CONSEILLER DE VENTE (H / F)
Description de l'entreprise
ICI, c'est KIABI !
Rejoindre notre aventure, c’est partager une vision !
Chez KIABI, nous croyons en une expérience professionnelle unique, où chaque talent peut s’épanouir, innover et créer un impact positif. Notre engagement repose sur trois piliers essentiels :
Notre Vision ? Offrir un cadre inspirant où bien-être, évolution professionnelle et impact positif se rejoignent. Labellisée Great Place to Work, notre entreprise est un véritable terrain d’opportunités, où chacun peut construire son avenir et contribuer à un monde plus responsable.
Prêt(e) à vivre une expérience unique ? Rejoins vite la communauté des KIABERS !
Pourquoi nous rejoindre :
Kiabi est une entreprise qui recrute des candidats aussi et surtout pour leur personnalité ! Dans ce cadre, nous vous invitons à réaliser le questionnaire de recrutement AssessFirst. Après avoir postulé, vous recevrez un mail vous invitant à vous créer un compte et à réaliser le questionnaire. Une fois terminé, vous recevrez un débrief complet de vos talents !
Description du poste
En tant que Conseiller(ère) de Vente, tu veux partager une aventure forte avec ton équipe et tes clients ? Tu souhaites vivre l'incroyable expérience des KIABERS en magasin ? Tu es prêt(e) à relever les nombreux défis et à vouloir satisfaire toujours plus nos clients ?
Ta Mission :
Qualifications
Tu possèdes une vraie appétence pour le secteur du Prêt-à-porter et la Mode te passionne.
Tu es reconnu(e) pour ta capacité à conseiller, accompagner et satisfaire les clients.
Tu fais preuve de polyvalence et tu es capable de gérer une activité magasin intense.
Tu as soif d’apprendre et de développer tes compétences, accompagné(e) par nos Conseillers(ères) de Vente expérimenté(e)s.
Tu es reconnu(e) pour ton autonomie, ton aptitude à prendre des initiatives et à être force de proposition.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.