offres d’emploi chez Ehpad à France
Aide-soignant / Aide-soignante de nuit (H/F)
EHPAD LA HOUSSAYE
Infirmier Infirmière H/F
EHPAD ROCHEFORT MONTAGNE
AGENT SOCIAL FAISANT FONCTION AIDE-SOIGNANTE TPS PLEIN OU PARTIEL (H/F)
EHPAD LES JARDINS DE L'ILE
Animateur / Animatrice d'atelier en maison de retraite (H/F)
EHPAD LES JARDINS SAINT CHARLES
Aide soignant H/F de nuit (H/F)
EHPAD LES COULEURS DU LAC
Découvrez plus d’offres que n’importe où ailleurs. Trouvez plus de postes maintenantASHQ renfort Aide-soignant (H/F) GRENADE
EHPAD ST JACQUES
Aide-soignant UPAD (H/F)
EHPAD RESIDENCE DE FONTENAY
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesInfirmier en EHPAD (H/F)
EHPAD LES MURIERS
Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)
EHPAD RESIDENCE DE L ABBAYE
Aide-soignant / Aide-soignante en gériatrie (H/F)
EHPAD DE LA POMMERAYE
Psychologue clinicien / Psychologue clinicienne (H/F)
EHPAD ROYERE
Psychologue clinicien(ne) à temps partiel – soutien cognitif
EHPAD ROYERE
Aide-soignant en EHPAD (H/F) NUIT CDD 7H/S (H/F)
EHPAD SAINT JACQUES
Médecin coordinateur en gériatrie H/F
EHPAD L OSTAL
Aide-soignant en Unité d'hébergement renforcé H/F
EHPAD DE BEAUREGARD
Infirmier coordinateur / Infirmière coordinatrice (IDEC) (H/F)
EHPAD RESIDENCE JOSEPHINE NORMAND
Aide soignant ou AMP (H/F)
EHPAD MAISON D ACCUEIL SAINTE MARIE DE
AIDE SOIGNANT(E) en EHPAD - 28h semaine - janvier (H/F)
EHPAD LES JARDINS DU PERRAY
Aide-soignant en EHPAD (H/F) CDD 1 MOIS 25H/S (H/F)
EHPAD SAINT JACQUES
Infirmier / Infirmière de soins généraux (H/F)
EHPAD SUZANNE VALADON
Infirmier(ère) Soins Généraux — Équipe & Vie du Résident
EHPAD SUZANNE VALADON
Aide-soignant / Aide-soignante de nuit (H/F)
Résumé du poste
Un établissement de santé recherche un(e) Aide-soignant(e) de nuit pour un remplacement estival. Vous travaillerez en binôme dans des horaires de nuit, avec un week-end sur deux. Les responsabilités incluent la prise en charge et le bien-être des résidents, ainsi que la distribution des soins nécessaires. Ce poste est ouvert à des candidats sans expérience, mais le diplôme d'État d'aide-soignant est exigé. Contrat CDD à temps partiel de 32H30/semaine.
Qualifications
- Diplôme d'État d'aide-soignant exigé pour le poste.
- Débutants acceptés mais une formation est indispensable.
- Connaissances de base en santé et vieillissement requises.
Responsabilités
- Prendre en charge les résidents pendant la nuit.
- Veiller à leur bien-être et fournir les soins nécessaires.
Connaissances
Formation
Aide-soignant / Aide-soignante de nuit (H/F)
Dans le cadre d'un remplacement sur la période estivale au sein de l'établissement, vous occupez un poste d'aide-soignant(e) de nuit. Vous travaillez en binôme en 10h00 de nuit et un week-end sur deux. Vous prenez en charge les résidents et veillez à leur bien‑être. Vous procurez les soins nécessaires à leur bon état de santé. Nous recherchons une personne disponible pour un remplacement à 80 % ou à 100 % selon vos disponibilités.
- CDD – 3 mois
- Temps partiel – 32H30/semaine
- Travail de nuit
- Travail en horaires décalés
- Travail le dimanche
- Travail le samedi
- Travail par roulement
- Selon grille de la FPH
- Débutant accepté
- CAP, BEP et équivalents
- Santé – Diplôme Aide-soignant exigé. Cette formation est indispensable.
- Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie). Cette compétence est indispensable.
- Connaissance des droits des personnes. Cette compétence est indispensable.
- Connaissance des principes de la bientraitance. Cette compétence est indispensable.
- Connaissances de base des pathologies, du handicap et du vieillissement. Cette compétence est indispensable.
- Créer une relation de confiance avec les patients. Cette compétence est indispensable.
- Diplôme d'État d'aide-soignant. Cette compétence est indispensable.
- Distribuer les repas et collations au patient/résident selon les besoins ou la prescription médicale. Cette compétence est indispensable.
- Évaluer la douleur des patients et ajuster les soins. Cette compétence est indispensable.
- Gérer les situations d'urgence et fournir les premiers secours si nécessaire. Cette compétence est indispensable.
- Identifier, mettre en œuvre les actions de prévention et évaluer les risques. Cette compétence est indispensable.
- Modalités de prise en charge du patient ou de la personne accompagnée. Cette compétence est indispensable.
- Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins et des activités. Cette compétence est indispensable.
- Renseigner les soins réalisés dans le dossier médical du patient ou de la personne accompagnée. Cette compétence est indispensable.
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles. Cette compétence est indispensable.
- Respecter les protocoles de nettoyage et de désinfection. Cette compétence est indispensable.
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie. Cette compétence est indispensable.
- Réaliser ou contrôler les soins d'hygiène, de confort et apporter une aide au patient. Cette compétence est indispensable.
- Surveiller l'état de santé général de la personne. Cette compétence est indispensable.
- Utilisation de logiciels médicaux. Cette compétence est indispensable.
- Utiliser les outils numériques. Cette compétence est indispensable.
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve d'autonomie
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.