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Une entreprise spécialisée en efficacité énergétique recherche un(e) Intégrateur(trice) Contrats P1 pour son Centre de Pilotage de la Performance Énergétique. Vous serez responsable de l'intégration des contrats P1 dans l'outil ENERGY, nécessitant des interactions avec divers services et un bon niveau de rigueur et d'organisation. Le poste offre un package attractif incluant un salaire compétitif et de nombreux avantages.
Intégrateur / Intégratrice Contrats P1 (H/F)
DESCRIPTIF DU POSTE :
Dans le cadre d'un futur départ en retraite, Dalkia Centre-Est recrute un(e) Intégrateur(trice) Contrats P1 pour son Centre de Pilotage de la Performance Énergétique. Vous aurez pour objectif d'intégrer des contrats P1 dans notre outil ENERGY, une activité essentielle pour assurer un suivi efficace de nos installations avec un engagement de performance énergétique.
Vos missions principales seront :
Ce poste requiert une communication constante avec différents services (commerce, exploitation, facturation, etc.) et concerne la modélisation de près de 47 000 éléments répartis sur 7 000 installations et plus de 1 000 affaires dans la région Centre-Est.
Les plus du poste :
PROFIL :
Vous détenez un diplôme en gestion ou technique, avec une expérience dans le domaine de l'énergie, et des connaissances des marchés d'exploitation de chauffage. Vous êtes reconnu(e) pour votre méthode, rigueur, organisation et autonomie. Si vous correspondez, vous êtes encouragé(e) à candidater !
Ce que nous offrons :
Processus de recrutement :
Premier échange téléphonique avec Elise, suivi d’un entretien avec Delphine, puis rencontre avec l’équipe de Gilles si l’intérêt perdure. Le poste est ouvert à toutes et à tous, notamment en raison de notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion.
Type de contrat : CDI, 37H/semaine, travail en journée.
Salaire : 37 000 à 40 000 euros brut annuel sur 13 mois, véhicule, intéressement/participation.
Dalkia, filiale du groupe EDF, comptant 250 à 499 salariés, spécialisée dans l’efficacité énergétique, met son expertise au service de solutions énergétiques écologiques et économiques. Contact : Mme Elise GONTARD.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.