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CORRESPONDANT INFORMATIQUE F / H / X
Job summary
Une entreprise de services informatiques recherche un technicien informatique pour gérer le parc et le matériel informatique, installer des postes et assurer la conformité des systèmes. Le candidat doit disposer d'un diplôme Bac +2/3 en Informatique et maîtriser des outils bureautiques. Un contrat à durée indéterminée est proposé.
Qualifications
- Diplôme requis en Informatique ou Système d'information.
- Bonne connaissance des outils bureautiques.
- Capacité à gérer le parc et le matériel informatique.
Responsibilities
- Gérer le parc et matériel informatique.
- Installer les postes informatiques.
- Mise en conformité des postes informatiques.
Skills
Education
Tools
- Gestion du parc et matériel informatique de l'entreprise APNF (inventaire et suivi des équipements)
- Installation des postes informatiques (arrivées / départs)
- Mise en œuvre des droits d'accès (gestion des comptes utilisateurs, messageries etc.) => arrivées / départs
- Mise en conformité des postes informatiques
- Assistance préparation des budgets informatique et téléphonie
- Devoir d'alerte
- Conseil au chef d'entreprise
- Mise en application des règles SSI VINCI Energies (VESI)
- Veille technologique hardware et software
- Déploiements et maintien à jour des logiciels et licences de l'entreprise
- Gestion du réseau APNF diffusion restreinte
- Gestion du parc et matériel (RAE / assistantes)
- Activation / Suspension des comptes / lignes (RAE)
- Mise en service des téléphones avec mise en application des règles VESI (OSSI et relai local)
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 / 3 (DUT, Licence Professionnelle…) en Informatique / Système d'information. Vous avez une bonne connaissance des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint).
Catégorie professionnelle : Employé / technicien / agent de maîtrise
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.