KBSC CONSEIL
France Travail
CTRE HEBERGT ET REINSERTION SOCIALE
FOYER HEBERGEMENT RES ST NICOLAS
SOINS SUITE-READAPT. PEDIATRIQUES
BRIAND CAROLE
MAISON D ENFANTS SAINT YVES
ASS DEP SAUVEGARDE ENFANT A ADULTE GER
EDENIS LES GENEVRIERS
KIDDY CRECHE
POLYCLINIQUE FURIANI
EAM FAM ANAIS DE FLEURY LES AUBRAIS
COMMUNE DE SEVREMOINE
ETABLISSEMENT DE SANTE
MESSAS RAPHAEL
LADAPT MAS CAMBLANES
HAD HOPITAL A DOMICILE VENDEE
DOMINIQUE LE BOT
DAMEVIN CAMILLE MARIE ANNE
GHYSLAINE HOUSSAIS
SERVICE DE PREVENTION ET DE SANTE AU TRA
France Travail
LA CERISAIE
Une crèche multi-accueil recherche un(e) Infirmier(e) D.E en CDI pour assurer l'accueil et le bien-être des enfants de 2 mois à 4 ans. Vous serez intégré(e) à une équipe dynamique, responsable de la santé et des soins des enfants, avec une formation Bac+3 ou Bac+4 en soins infirmiers requise. Des avantages incluent une intégration avec un parrainage et des opportunités d'évolution.
Zanaka Solutions RH, recherche pour le compte de son client, une cr ebche multi-accueil de 43 berceaux situ e9e e0 Rueil-Malmaison, un(e) Infirmier / Infirmi e8re dipl e9m e9(e) d'9tat en section en CDI e0 temps plein.
Rattach e9(e) e0 la directrice de l' e9tablissement et int e9gr e9( e ) e0 une e9quipe terrain professionnelle de la petite enfance (compos e9e d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois e0 4 ans et de leurs familles. Vos principales missions seront les suivantes :
L'3quipe Zanaka Solutions RH vous accompagne avec bienveillance et professionnalisme dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) dans les secteurs de la petite enfance, de la protection de l'enfance et du handicap en proposant des postes au sein d' e9tablissements priv e9s et publics situ e9s en Ile-de-France et en assurant un suivi durant tout le processus de recrutement jusqu' e0 votre int e9gration.Mme Chlo e9 SIMON
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.