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Chargé de recrutement technique (H/F) - CDI

Chargé de recrutement technique (H/F) - CDI
JR France
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EUR 35 000 - 50 000
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Chargé de recrutement technique (H/F) - CDI

JR France
Nouvelle-Aquitaine
EUR 35 000 - 50 000
Description du poste
Chargé de recrutement technique (H/F) - CDI, Gironde (33)

CAPACTUEL, cabinet de recrutement indépendant fondé en 2004 et basé à Bordeaux, recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F en CDI, passionné(e) par l'automobile, pour renforcer ses équipes.

Rejoignez une équipe dynamique et développez votre expertise dans la détection de talents, principalement dans le secteur automobile.

  1. Identification et attraction des talents dans les domaines tertiaires et industriels.
  2. Utilisation des réseaux sociaux professionnels, des jobboards et des bases de données spécialisées.
  3. Organisation et gestion des rencontres entre candidats et concessions clientes.

Profil recherché :

  • Titulaire d’un Master, Bac +5, avec la capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs missions simultanément.
  • Une première expérience en cabinet de recrutement (minimum 2 ans hors apprentissage) ou dans l’automobile est appréciée.

Conditions :

  • Type d’emploi : Temps plein, CDI, 35H, du lundi au vendredi.
  • Salaire fixe + variables.
  • Tickets-repas à 10 €/jour, pris en charge à 60% par l’entreprise.
  • Prise en charge à 50% de l’abonnement transport en commun et de la mutuelle.
  • Accessibilité : vélo, trottinette, transports en commun, scooter (à 10 min du centre de Bordeaux).
  • Avantages : Café et thé offerts à volonté, management de proximité.

Comment postuler ? : Envoyez votre CV à conseil.rh@capactuel.fr si vous êtes passionné(e) par le recrutement, l’automobile et la vente, et souhaitez rejoindre une équipe motivée.

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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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