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directeur de supermarché H/F
Résumé du poste
Un supermarché indépendant à Lyon recherche un Directeur H/F pour gérer le centre de profit et appliquer la politique commerciale. Le candidat idéal a une maîtrise des produits frais et une expérience similaire en supermarché. Vous serez responsable de la gestion d'une équipe de 45 personnes et des résultats en termes de chiffre d'affaires et de marges.
Qualifications
- Expérience similaire comme directeur de supermarché, de préférence chez un indépendant.
- Capacité à animer et former une équipe de 45 personnes.
- Maîtrise de la politique commerciale.
- Compétences en gestion des marges et des frais d'exploitation.
Responsabilités
- Gestion de votre centre de profit sous la direction générale.
- Application de la politique commerciale définie par l'enseigne.
- Rendre compte des résultats en termes de CA, de marges et de frais.
Connaissances
Supermarché indépendant de 2 200 m² recherche un/e : Directeur H/F
Sous la responsabilité de la direction générale, vous êtes le responsable de la gestion de votre centre de profit.
Vous êtes chargé d'appliquer et de faire appliquer la politique commerciale définie par l'enseigne et rendez compte de vos résultats en termes de CA, de marges et de frais d'exploitation.
Vous disposez de tous les moyens d'action nécessaires pour la réalisation de ces objectifs.
Homme / Femme de terrain, vous possédez une très bonne maîtrise des produits frais. Vous animez, formez et contrôlez votre équipe (45 personnes) afin d'atteindre les objectifs en termes de CA, de marges et de frais de personnel. Vous possédez une expérience similaire en tant que directeur de supermarché de préférence chez un indépendant.
Cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la Distribution et du Commerce
Poids max. 2Mo Formats .pdf, .doc, .docx, .odt, .rtf, .jpg ou .png
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.