Overview
New 12 septembre Loire-Atlantique, Nantes CDI 40000-50000 € par an
En bref : AUDITEUR F/H — CDI — Nantes (44) – Rémunération: 35-45 000 €/an brut (selon expérience) - Audit légal, audit contractuel, commissariat, diagnostics, relation client, encadrement d’équipe – Équilibre vie pro / vie perso. Cabinet indépendant de conseil aux dirigeants et aux entreprises, présent depuis plusieurs décennies, notre client accompagne une clientèle variée (TPE, PME, ETI, start-up) dans leur développement. Pour renforcer son équipe audit sur le bureau de Nantes, il recherche aujourd’hui un AUDITEUR F/H.
Vos principales missions
- Conduire des missions d’audit légal et contractuel auprès d’un portefeuille diversifié (≈30 à 40 mandats).
- Participer à des missions ponctuelles : audit d’acquisition, commissariat aux apports, transformation, diagnostics organisationnels ou RSE.
- Planifier et réaliser les travaux dans le respect des normes professionnelles, des procédures internes et des délais fixés.
- Préparer et présenter les conclusions et rapports d’audit aux clients.
- Encadrer et accompagner 1 à 3 collaborateurs, en veillant à leur progression et à la qualité des livrables.
Votre profil
- Formation supérieure en audit, comptabilité ou finance (CCA, ESC, DCG, DSCG ou équivalent).
- Expérience confirmée en audit légal / contractuel, idéalement acquise en cabinet.
- Bonne maîtrise des normes d’audit et des outils bureautiques (Pack Office).
- Permis B requis pour assurer les déplacements liés aux missions (environ 20 nuitées/an).
Les avantages chez notre client
- Cabinet indépendant reconnu, en forte croissance, avec une clientèle variée et stimulante.
- Culture d’entreprise fondée sur l’innovation, l’engagement et la convivialité.
- Opportunités de formation continue et de développement professionnel.
- Participation active à des missions diversifiées, au-delà de l’audit légal classique.
Le processus de recrutement
- Étape 1 : entretien avec Adsearch pour échanger sur vos motivations et votre parcours.
- Étape 2 : rencontre avec l’équipe managériale du service audit.
- Étape 3 : entretien final avec l’associé en charge du pôle audit.
- Étape 4 : proposition et intégration.