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Une entreprise de santé à Rillieux-la-Pape cherche un(e) Psychologue pour accompagner les résidents d'un EHPAD. Le candidat doit avoir un Master 2 en psychologie clinique et une expérience de 2 ans minimum. Les missions incluent l'accompagnement des résidents, la coordination des soins et la mise en place d'activités. Ce poste à temps partiel (18h/semaine) est en CDD, à pourvoir à partir de décembre 2025.
Rattaché au Groupe Associatif ACPPA, situé en plein cœur du parc Brosset de Rillieux-la-Pape, et accessible en transports en commun, l'EHPAD Castellane, d’une capacité de 90 lits, bénéficie d'un confort hôtelier et d'une architecture moderne et fonctionnelle.
Rattaché(e) au Directeur de l’établissement, le/la Psychologue a pour mission de mettre toute sa compétence au service des personnes accueillies, des familles et des personnels de l’institution, dans une volonté de reconnaissance de la dimension psychique des situations individuelles et collectives.
Dans le respect du code de déontologie et en coopération avec le médecin coordonnateur et l'équipe pluri professionnelle, la fonction de Psychologue comporte trois axes principaux dans le respect de la démarche d’amélioration continue, avec une spécificité en Accueil de Jour ou en UPDP (Unité protégée) : Une dimension thérapeutique, une dimension clinique et une dimension institutionnelle.
La Mission s’inscrit dans le cadre de l’élaboration du projet de vie, centrée sur la personne accueillie et son entourage. Elle participe au travail d’équipe interdisciplinaire. Le/la psychologue propose une approche qui s‘appuie sur l’écoute et l’observation approfondie de la personne et prend en compte sa personnalité et son histoire.
Vous êtes titulaire d'un diplôme Master 2 (DESS) en psychologie clinique et pathologique et vous bénéficiez d'une expérience significative de 2 ans minimum.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.