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Une agence de travail temporaire recherche un(e) chauffeur PL polyvalent(e) à Tarbes, acceptant de conduire un poids lourd et d'aider sur les chantiers. Vous aurez des responsabilités de chargement et déchargement, ainsi que d'entretien du véhicule. L'expérience en travaux publics est appréciée. Avantages : +10% IFM, +10% CP, prime participation. Contrat intérim de 35H/semaine.
L'agence SYNERGIE TARBES ARSENAL recherche pour l'un de ses client un(e) chauffeur PL Travaux Public polyvalent-e, acceptant la conduite de PL et le travail au sol sur chantier.
Conduite de camion Poids Lourd pour l'approvisionnement des chantiers
Chargement et déchargement des matériaux
Aide aux équipes sur chantier (terrassement, pose de réseaux, enrobés, bordures, etc.)
Participation aux travaux de manoeuvre au sol
Entretien courant du véhicule (propreté, vérifications de sécurité)
Respect des règles de sécurité et du code de la route
Permis C obligatoire
FIMO/FCO à jour
Carte conducteur valide
Expérience en Travaux Publics appréciée
Goût pour le travail en équipe et sur chantier
Polyvalence, sérieux et motivation
Vos avantages Synergie:+10% IFM + 10% CP,CSE Synergie,Prime Participation + CET à 6%,Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
Type de contrat Intérim - 2 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée
Salaire
1 ou 2 salariés
Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.