Impact Sales & Marketing, filiale du groupe MARVESTING, un des leaders du Field Marketing en Europe, poursuit son développement avec les hommes et les femmes de talent qui l’accompagnent.
Au service de grandes entreprises et des jeunes pousses en devenir, nous mettons en place des solutions assurant la performance commerciale et marketing terrain.
Pour plus d’informations :
Nous recherchons pour le compte d’un de nos clients prestigieux, intervenant dans le domaine de la transition énergétique et des économies d’énergie, un Chef de secteur / Formateur (H / F).
Vous intervenez au sein de l’enseigne partenaire Darty.
En qualité d’expert métier et ambassadeur de la marque, vous serez en charge de développer la performance commerciale au sein du portefeuille magasins confié.
Votre profil :
Témoignant d’une expérience reconnue en vente (Chef de secteur GSS, prospection BtoC, vente en cycle court « one shot ») et management d’équipe, vous êtes autonome, doté d’un excellent relationnel et possédez des compétences de vendeur / négociateur reconnues.
Enthousiastes et dynamique, vos capacités d’écoute et d’empathie associées à votre profil « d’entraîneur » vous permettent de transmettre votre savoir avec facilité, de motiver et vous positionne en valeur d’exemple.
Homme / femme de terrain, votre goût du challenge et votre forte culture du résultat vous permettent de maximiser les performances des équipes commerciales magasins.
Les conditions :
Programmation : Travail en journée du mardi au samedi
Date de démarrage : Début Juin 2024
Rémunération mensuelle : 2000 fixe + primes déplafonnées
Avantages : Véhicule de service, carte carburant, péages, parkings, paniers repas, tablette, téléphone portable, ordinateur, mutuelle.
Promoteur de l’égalité des chances et de la non-discrimination, Marvesting étudie toutes les candidatures sans a priori.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.