Formation jobs in France

• Accompagner les managers dans le développement et le suivi des compétences de leurs équipes dans le respect des procédures en vigueur,
• Recueillir les besoins en formation individuels et collectifs,
• Participer à l'analyse des besoins en lien avec les responsables hiérarchiques et les directions fonctionnelles sous la supervision de la DRH,
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les innovations en matière de formation,
• Elaborer le plan de développement des compétences,
• Proposer des programmes de formation adaptés aux besoins et aux axes stratégiques du Groupe,
• Sélectionner et négocier avec les prestataires de formation,
• Optimiser le budget de formation,
• Assurer l'organisation logistique des sessions,
• Assurer la gestion administrative des dossiers en lien, si nécessaire, avec l'OPCO,
• Evaluer l'efficacité des formations dispensées (évaluation à chaud et à froid),
• Assurer les reportings,
• Contribuer à l'amélioration du process et de l'offre de formation,
• Participer aux projets transverses RH avec l'équipe en place (Supports de formation, Communication...),

Issu(e) d'une formation de type Bac +3/4 (spécialisée en RH), vous justifiez d'une première expérience d'au moins 3 ans (alternance comprise) sur un poste similaire dans un environnement industriel, idéalement sur un site de production.

• Connaissance du cadre législatif de la formation et des mesures de financement spécifiques,
• Aisance avec les outils informatiques dédiés à la fonction,
• Bonne compréhension des principes d'organisation du travail en milieu industriel.

• Autonomie, réactivité et force de proposition,
• Capacité à interagir facilement avec différents interlocuteurs,
• Qualités pédagogiques et d'écoute pour accompagner et sensibiliser les équipes,
• Goût prononcé pour le travail de terrain,
• Discrétion et confidentialité.