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Une communauté de communes recherche un Agent d'entretien des chemins de randonnées pour assurer l'entretien de 200 km de chemins et des espaces verts. Les candidats doivent avoir un diplôme de type CAPA TP et le permis B. Le poste est ouvert aux titulaires et contractuels et offre divers avantages comme des jours de télétravail. Les candidatures peuvent être déposées en ligne.
Agent d'entretien des chemins de randonnées et des espaces verts – Communauté de Communes du Pays Noyonnais (CCPN).
Entretien des chemins de randonnées (200 km) et des espaces verts de la CCPN sur plusieurs sites. Pose de mobiliers, signalisation, utilisation du matériel et fléchage réglementaire.
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels, catégorie C (employé). Rémunération : fourchette indicative non renseignée. Télétravail: non renseigné.
Vacant à partir du 05/10/2025.
Niveau d'études : CAPA TP - BPA TP. Permis B. Maîtrise du matériel : tracteur, tondeuse, débroussailleuse.
La Communauté de Communes du Pays Noyonnais (CCPN) – 42 communes, 33 100 habitants – recrute pour ses services. Avantages pour les agents : Aménagement des temps de travail, télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles, reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu'à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30/semaine, semaine de travail possible sur 4.5 jours, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance.
Merci de candidater directement en ligne. Il est possible de recruter une personne n'étant pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Poste ouvert au grade d'Adjoint technique de la Fonction Publique Territoriale.
Article L332-8 du code général de la fonction publique : un contractuel peut être recruté lorsque ninguna candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Descriptions liées au poste et conditions de travail susceptibles d'évoluer selon les besoins du service.
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.