Enfance à Espagne

Versailles est une ville dynamique et attractive où il y fait bon vivre, se divertir, se cultiver, étudier et travailler.

Fière de son histoire et de son patrimoine, Versailles s’inscrit néanmoins dans l’avenir avec de nombreux projets orientés vers le progrès et la modernité.

Avec près de 140 métiers, la collectivité recrute environ 200 personnes par an par voie statutaire ou contractuelle, dans des domaines d’activités variés (urbanisme-architecture, espaces verts, affaires culturelles, éducation-petite enfance, sécurité, services techniques…).

Rejoindre les services de la Ville, c’est travailler pour une population de 86 000 habitants sur un territoire de 2618 hectares dont 1275 d'espaces verts : un mariage harmonieux entre ville et nature. Ce cadre privilégié s’articule en 8 quartiers et un maillage de services publics de proximité où 1800 agents travaillent quotidiennement à rendre un service public de qualité au plus proche des citoyens.

Placé(e) sous l’autorité de la Directrice de la Petite Enfance et en collaboration étroite avec les deux autres Chefs de Service de la Direction, vous occuperez les fonctions de Directeur(trice), au sein d’une crèche collective :

• Gestion efficiente de l’établissement (garantir les taux d’occupation, gestion du budget…)
• Manager une équipe pluridisciplinaire
• Conception et mise en application du projet pédagogique conformément au projet éducatif de la ville de Versailles
• Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité et du respect des protocoles mis en place
• Gestion de la commande des repas en liaison froide
• Evaluer et gérer des situations d’urgence
• Participer au recrutement du personnel
• Assurer ponctuellement l’encadrement des enfants en section en cas de besoin en soutien avec les équipes en place

Diplôme : Diplôme d’état d’infirmière puéricultrice ou d’infirmière

Expérience : Expérience significative exigée sur un poste similaire

Savoir-faire :

• Compétences managériales et de communication avérées

Savoir-être :

• Organisée et savoir faire preuve d’anticipation
• Sens des responsabilités
• Capacité d’adaptation aux situations
• Sens du travail en équipe et en partenariat
• Sens du service public

Cycle de travail : Poste à 39h par semaine

Nombre de jours de congés : 25 jours de congés, 23 RTT et 2 jours de fractionnement sous condition

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année
• Parcours professionnel évolutif par le biais d’accompagnement de formations
• Participation de la Ville à la mutuelle et au contrat collectif Prévoyance
• Remboursement des frais de transport à hauteur de 75%
• Possibilité d’adhérer à la Caisse d’Entraide (prestations sociales et loisirs)