FAYAT ENERGIES SERVICES
Ministère - Ministère de l'Économie
Eiffage Énergie Systèmes
Université Paris-Saclay GS Physique
France Travail
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Ministère - Ministère de l'Économie
GTD, Ingeniería de Sistemas y de Software, S.A.
GTD, Ingeniería de Sistemas y de Software, S.A.
ALSTOM Gruppe
Une entreprise de travaux publics recherche un candidat pour réaliser des travaux d'enfouissements de réseaux souples en Île-de-France. Le poste nécessite une formation BEP/CAP ou Bac pro en travaux publics et une expérience de 3 à 5 ans dans ce domaine. Vous serez en charge de la pose de câbles et des travaux de terrassement, tout en veillant à respecter les règles de sécurité.
Vous serez rattaché à l'activité Lignes Souterraines à Nanterre (92) et dépendrez hiérarchiquement d'un Chef d'Equipe. Votre principale mission sera d'assurer des travaux d'enfouissements de réseaux souples (électricité,télécom, ...) et notamment de :
De formation BEP/CAP ou Bac professionnel/ Travaux Publics, vous bénéficiez d'une expérience significative dans ce type de chantier. Expérience en terrassement pour la pose de canalisations souterraines (énergie HTA/HTB, gaz, eau) Connaissances électriques appréciées.
FAYAT POWER, filiale de la Division FAYAT ÉNERGIE SERVICES, est une entreprise à taille humaine spécialisée dans les postes HTB et les lignes souterraines HTB.
La division intervient sur l'ensemble des ouvrages de production, transport et distribution d'énergie, en s'appuyant sur des valeurs fortes : autonomie, engagement et audace, qui font la force du groupe FAYAT.Les projets sont étudiés et pilotés depuis Nanterre (92), en région parisienne, avec le soutien d'équipes chantiers mobiles présentes sur tout le territoire.
Nos principales agences se trouvent également à Arras (62), Nantes (44) Le Mans (72) et Quimper (29).
Nombre de poste: 1 - Niveau d'études:BEP/CAP - Expérience: 3 - 5 ans (expérimenté)
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.