Marque du groupe VINCI Energies, AXIANS est spécialisée dans les Technologies de l’Information et de la Communication, couvrant 5 domaines d’expertise : solutions applicatives & data analytics, réseaux d’entreprises et espaces de travail digital, datacenter et cloud, cybersécurité et infrastructures télécoms.
Notre large gamme de solutions innovantes s’adapte aux entreprises et au grand public, avec une présence nationale, y compris dans les DOM-TOM, via notre réseau d’entreprises.
La branche 'infrastructures télécoms' se spécialise dans le déploiement de réseaux mobiles et fixes (2G, 3G, 4G, 5G, fibre optique), répondant aux besoins des opérateurs télécoms, gestionnaires d’infrastructures d’énergie, et collectivités.
Trois entités AXIANS partagent le cœur de métier des infrastructures télécoms dans les Hauts de France : AXIANS SERVICES INFRAS NORD, AXIANS FIBRE NORD, et AXIANS SOMMENUMERIQUE.
Nos 150 collaborateurs s’engagent à maintenir l’excellence technique de la marque.
Nous recherchons pour l’entité AXIANS SERVICES INFRAS NORD, basée à Gavrelle, un(e) Conducteur(trice) de travaux radio.
De formation Bac à Bac+2, idéalement en électrotechnique ou avec un cursus intégrant les réseaux de télécoms radio. Vous avez une expérience de 2 à 3 ans en réalisation de projets télécoms mobiles, conception et études d’exécution pour un opérateur.
Vous avez un bon sens du contact, êtes rigoureux, autonome, et capable de vous adapter à diverses situations. Vous avez suivi les formations habilitation électrique H1V-B2V-BR-BC et habilitation travail en hauteur Pylônes / toitures. La maîtrise d’Excel et Outlook est requise. Le permis B est obligatoire.
Si vous vous reconnaissez dans cette description et souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine, n’hésitez plus et envoyez votre candidature (CV + LM) à l’adresse indiquée.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.