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TECH LEAD OFFICE 365 (IT)
Résumé du poste
Une entreprise de technologie recherche un(e) expert(e) Microsoft 365 pour définir l'architecture des services et encadrer les projets de migration. Vous aurez un rôle clé dans un environnement de transformation digitale. Le candidat idéal possède au moins 5 ans d'expérience, dont 2 en tant que Tech Lead, et est familier avec la sécurité M365. Un Bac+5 en informatique est requis.
Prestations
Qualifications
- Expérience confirmée de 5 ans minimum dans l'administration ou l'ingénierie Microsoft 365.
- Au moins 2 ans en tant que Tech Lead ou Référent(e).
- Des certifications Microsoft (MS-100, MS-101, SC-300) sont un plus.
Responsabilités
- Définir l’architecture cible des services Microsoft 365.
- Encadrer les projets de migration et d’intégration des services M365.
- Assurer un rôle de conseil et de support auprès des équipes projets.
Connaissances
Formation
Outils
Définir l’architecture cible des services Microsoft 365 (Exchange Online, SharePoint, Teams, OneDrive, Power Platform…).
Encadrer les projets de migration, d’intégration et d’évolution des services M365.
Assurer un rôle de conseil et de support auprès des équipes projets et infrastructures.
Implémenter des bonnes pratiques de sécurité, de gouvernance et de conformité autour de M365.
Encadrer une équipe technique (internes et / ou prestataires) et garantir la qualité des livrables.
Gérer la relation avec Microsoft et les partenaires techniques.
Effectuer une veille technologique continue et anticiper les évolutions du cloud collaboratif.
Bac+5 en informatique ou systèmes d’information.
Expérience confirmée (5 ans ou plus) dans l’administration ou l’ingénierie Microsoft 365, dont au moins 2 ans en tant que Tech Lead ou Référent(e).
Solide maîtrise des services Microsoft 365, de l’environnement Azure AD, et des outils Power Platform.
Connaissances en sécurité M365 (MFA, DLP, Conditional Access, compliance).
Leadership technique, sens de l’organisation, autonomie et esprit collaboratif.
Des certifications Microsoft (MS-100, MS-101, SC-300, etc.) sont un plus.
Pour jouer un rôle clé dans une stratégie de transformation digitale moderne et collaborative.
Pour évoluer dans un environnement technique de haut niveau, stimulant et en constante évolution.
Pour intégrer une équipe à taille humaine où la prise d’initiative est valorisée.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.