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Administrateur SIRH H / F
Job summary
Une société de recrutement à Vanves recherche un Administrateur SIRH pour gérer et optimiser les systèmes d'information RH. Vous aurez pour mission d'assurer la maintenance du SIRH, de garantir la qualité des données et de former les utilisateurs. Ce poste nécessite 5 ans d'expérience et un diplôme supérieur en gestion des ressources humaines. L'environnement est stimulant et dynamique avec des opportunités de développement professionnel.
Benefits
Qualifications
- 5 ans d'expérience en administration SIRH.
- Expertise en gestion des bases de données RH.
- Bonnes compétences en analyse et résolution de problèmes.
Responsibilities
- Assurer la configuration et l'évolution du SIRH.
- Garantir la qualité des données RH.
- Participer à la formation des utilisateurs.
Skills
Education
En tant qu'Administrateur SIRH (H / F), vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l'optimisation des systèmes d'information des ressources humaines. Vous serez directement intégré(e) au sein du département des ressources humaines.
- Assurer la configuration, la maintenance et l'évolution du SIRH.
- Garantir la qualité et la fiabilité des données RH.
- Collaborer avec les différents services pour répondre aux besoins fonctionnels.
- Participer à la formation des utilisateurs et à la rédaction de guides d'utilisation.
- Contribuer à l'analyse et à l'amélioration des processus RH via le SIRH.
- Environnement de travail stimulant et dynamique.
- Opportunités de développement professionnel.
- Intégration au sein d'une équipe experte et collaborative.
- Accès à des outils performants et innovants.
Vous êtes passionné(e) par les systèmes d'information RH et la transformation digitale des ressources humaines. Vous avez envie de travailler dans un environnement rigoureux et collaboratif.
- Diplôme supérieur en gestion des ressources humaines, informatique ou équivalent.
- 5 ans d'expérience en administration SIRH.
- Expertise en gestion des bases de données RH.
- Connaissance des processus RH (particulièrement paie).
- Bonnes compétences en analyse et résolution de problèmes.
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Esprit d'équipe et bon relationnel.
- Capacités pédagogiques pour accompagner les utilisateurs.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.