Danse à France
Préparateur de Commandes Matin/ Journée (H/F) Saint-Vulbas (01)
Groupe Lactalis
Technicien de Maintenance (H/F) Craon (53)
Groupe Lactalis
Acheteur Global sénior (H/F) Laval (53)
Groupe Lactalis
Découvrez plus d’offres que n’importe où ailleurs. Trouvez plus de postes maintenantGestionnaire Paie (H/F) Laval (53)
Résumé du poste
Rejoignez le Groupe Lactalis en tant qu'expert en paie au sein de leur Direction Générale RH à Laval. Vous aurez la responsabilité de gérer la paie sur un périmètre défini, garantir les procédures de sortie, et conseiller les équipes RH. Avec une expérience significative et un Bac+3 en paie, vous intégrerez une équipe passionnée dans un environnement de travail dynamique, avec des opportunités de promotion interne et un salaire compétitif.
Prestations
Qualifications
- 7-10 ans d'expérience dans un environnement multisites.
- Expérience dans le conseil auprès des interlocuteurs RH.
- Connaissance des législations du travail.
Responsabilités
- Assurer la réalisation de la paie pour un périmètre défini.
- Conseiller les interlocuteurs RH sur les procédures.
- Participer à des projets de structuration du service.
Connaissances
Formation
Outils
Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:
Lactalis, n°1 mondial des produits laitiers, a forgé sa singularité à travers une histoire familiale unique, aujourd’hui partagée par 85 500 collaborateurs partout dansle monde. Rejoignez des équipes passionnées par leur métier, reconnues pour leurs expertises, et qui chaque jour, par leur engagement, font grandir avec audace et pragmatisme des marques connues et reconnues.
Venez vivre votre #LactalisExperience au sein de la Direction Générale RH Siège basée à Laval et intégrez une équipe de 8 collaborateursqui apporte, à chacun de leurs interlocuteurs RH, l'expertise technique nécessaire à la bonne réalisation de la paie et garantit les procédures règlementaires conformément aux accords et aux spécificités de chaque site.
Au sein du Service Central Paie, vos principales missions seront :
• Assurer la bonne réalisation de la paie sur un périmètre défini
• Garantir les procédures de sorties (solde de tout compte, indemnités de départ…)
• Conseiller vos interlocuteurs RH sur sites
• Suivre les dossiers de prévoyance
• Participer aux projets structurants (rédaction de process, référent de domaines techniques Paie, montée en version d’outils, automatisation de données …)
Ce poste est à pourvoir en CDI, à temps plein.
Accomplissez-vous avec engagement et plaisir au quotidien !
Parce que la promotion interne est au cœur de notre modèle, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins, afin de construire votre projet de professionnel.
Vous pourrez aborder l’avenir en toute confiance avec notamment une rémunération reconnaissant votre engagement : salaire fixe sur 13 mois, intéressement, participation et abondement.
Venez évoluer au sein d’équipes passionnées !
Issu d'une formation Bac+3 de type Licence Paie, vous êtes doté d’une expérience significative de 7 à 10 ans, acquise dans un environnement multisites et multi conventions.
Vous avez su développer votre sens du service et du conseil auprès de vos interlocuteurs.
Vous avez de solides connaissances du droit social et de la législation du travail.
La maitrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint) est indispensable pour ce poste.
Passionné par le métier de la paie, vous aimez le travail d’équipe et participer aux projets du service.
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et bienveillante, alors venez nous rencontrer !
Révélez votre potentiel dans un environnement «apprenant»!
Ce poste correspond à votre projet ? Alors postulez !
Après un premier échange téléphonique, vous rencontrerez votre futur Manager et un Gestionnaire RH.
Dans l'attente de vous rencontrer prochainement
Segment de l’offre d’emploi: HR, Human Resources
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.