Creche jobs in United States
Garde d'enfant 4h/semaine à VIROFLAY pour 1 fille (2 ans)
Auxiliaire de puériculture H/F
Agent polyvalent en crèche F / H
Agent de service CRECHE en INTERIMIntérim Houilles (78)
Educateur •trice de Jeunes Enfants H / F
Educateur de jeunes enfants H/FIntérim Versailles (78)
Garde régulière sortie d'école et de crèche
Assistant / Assistante accueil petite enfance
Connect with headhunters to apply for similar jobsEducateur de jeunes enfants - H/F
Auxiliaire de puériculture Brin malice H/F
GARDE D'ENFANTS À DOMICILE - SECTEUR CHAMBOEUF
Garde d'enfants - CAP AEPE en alternance (94)
Alternant CAP Aepe H / F
Alternance CAP Petite Enfance H / F
Gériatre ou médecin généraliste pour EHPAD du JA
ÉDUCATEURS DE JEUNE ENFANTS (H/F)
Garde de 2 enfants de 4 ans et 8 ans à Sonnaaz
Directeur de crèche H / F
CAP PETITE ENFANCE H/F en crècheIntérim Rambouillet (78)
Comptable H/F
Directeur d'EAJE (F/H) - Pierre DELORE-
Auxiliaire de puériculture H/F en crècheIntérim Chatou (78)
Employé polyvalent de restauration F/H
Auxiliaire de puériculture H / F
Aide Soignant (h / f) en CDD, Chantepie
Garde d'enfant 4h/semaine à VIROFLAY pour 1 fille (2 ans)
1 fille (2 ans) 4 heures/semaine à partir du 25/08/2025
Du 26/08/25 au 17/10/25 puis du 03/11/25 au 19/12/25 puis du 05/01/26 au 20/02/26 puis du 09/03/26 au 17/04/26 puis du 04/05/26 au 03/07/26: Le lundi de 18h00 à 19h00. Le mardi de 18h00 à 19h00. Le mercredi de 18h00 à 19h00. Le jeudi de 18h00 à 19h00. Le vendredi de 18h00 à 19h00.
garde d'enfants/baby-sitting, goûter, aide à la toilette, sortie de crèche
Du 26/08/25 au 17/10/25 puis du 03/11/25 au 19/12/25 puis du 05/01/26 au 20/02/26 puis du 09/03/26 au 17/04/26 puis du 04/05/26 au 03/07/26: Le lundi de 18h00 à 19h00. Le mardi de 18h00 à 19h00. Le mercredi de 18h00 à 19h00. Le jeudi de 18h00 à 19h00. Le vendredi de 18h00 à 19h00.
garde d'enfants/baby-sitting, goûter, aide à la toilette, sortie de crèche
Des idées d'activités sympas à tester pendant la garde
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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