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EDEIS INGENIERIE
Une entreprise spécialisée en maintenance recherche un Coordinateur Maintenance 'Retail' H/F pour gérer la maintenance opérationnelle de plusieurs sites en Île-de-France. Le candidat idéal possède une expérience significative en gestion de projets techniques et des compétences variées, notamment en électricité et automatisme. Ce rôle est essentiel pour garantir la pérennité des installations techniques dans divers environnements comme des magasins et des bureaux.
Poste : Au sein d'une équipe technique d'une dizaine de collaborateurs (Responsables Maintenance, Techniciens de Maintenance sur site et itinérants), vous participez au maintien en exploitation de l'ensemble du parc immobilier de la société (magasins, entrepôts, plateformes logistiques, restaurants, siège social).
Maintenance des bâtiments : vous êtes responsable de garantir la pérennité et le bon fonctionnement des installations techniques des différents sites.
Gestion des prestataires : vous êtes garant de la qualité des prestations réalisées par les partenaires extérieurs, tout en veillant à leur coordination avec les équipes internes.
Profil : Vous êtes issu d'une formation technique Bac+2 (DUT GEII, BTS MAI, etc.) à ingénieur avec une spécialisation en Electrotechnique, Automatisme et / ou Bâtiment et justifiez au minimum d'une dizaine d'année d'expérience dans le suivi et la gestion de projets de maintenance et / ou de réhabilitation, impérativement dans le domaine des bâtiments commerciaux.
Entreprise : CENTURION SEARCH recherche un Coordinateur Maintenance "Retail" H / F afin de participer à la maintenance opérationnelle d'une trentaine de sites en Ile-de-France (magasins, restaurants, bureaux, entrepôts et plateformes logistiques).
Ce poste clé requiert à la fois des compétences techniques pluridisciplinaires et une expertise en gestion de projets.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.