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GRAINES ET COMPETENCES
Conducteur de travaux (H/F)
Job summary
Une agence de travail temporaire recherche un Conducteur de travaux pour gérer des chantiers de charpente métallique. Vous serez responsable de la préparation, de l'organisation et du suivi des chantiers, tout en coordonnant des équipes internes et des sous-traitants. Une expérience de 5 ans est indispensable. Ce poste en CDI offre une rémunération entre 35 000 et 50 000 Euros par an.
Benefits
Qualifications
- 5 ans d'expérience dans le domaine du bâtiment et des travaux publics.
- Capacité à coordonner des équipes et à respecter des budgets.
- Bonne connaissance des logiciels de gestion de chantier.
Responsibilities
- Préparer, organiser et suivre les chantiers de charpente métallique.
- Coordonner les équipes internes et les sous-traitants.
- Assurer le respect des délais, des budgets et des normes de sécurité.
- Entretenir une relation client régulière et faire des reports d'avancement.
Skills
Education
n° 197PBLP — Conducteur de travaux (H/F) – 28 - Eure-et-Loir
Actualisé le 25 septembre 2025
Soyez parmi les 1ers à postuler
- En tant que véritable chef d'orchestre des chantiers, vous serez responsable de :
- La préparation, l'organisation et le suivi des chantiers de charpente métallique.
- La coordination des équipes internes et des sous-traitants.
- Le respect des délais, des budgets et des normes de sécurité.
- La relation client et le reporting régulier de l'avancement des travaux.
- Formation Bac2 à Bac5 en BTP ou équivalent.
- Sens de l'organisation, autonomie et leadership.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de chantier.
- 5 An(s) Cette expérience est indispensable
- Qualification : Ouvrier spécialisé
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
- Type de contrat : CDI
- Durée du travail : 35H/semaine
- Travail en journée
Salaire brut : Annuel de 35000.0 Euros à 50000.0 Euros sur 12.0 mois
3 à 5 salariés
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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