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Une société d'ingénierie spécialisée, située en Île-de-France, recherche un Directeur de Projet Performance Energétique pour superviser l'organisation d'une nouvelle activité. Vous aurez la responsabilité d'animer l'équipe technique, de garantir la qualité des projets et d'accompagner l'équipe commerciale. Le poste nécessite une formation BAC+5, une expérience significative en gestion de projets d'efficacité énergétique et de fortes compétences managériales. Une rémunération entre 55 et 72k€ est proposée, avec des primes et d'autres avantages.
Filiale de CET Ingénierie, GAYA Développement Durable est un Bureau d’études HQE qui accompagne ses partenaires publics et privés dans le cadre de leurs projets de rénovation ou de construction de bâtiments.
Dans le cadre du développement de l’activité efficacité et performance énergétique, Gaya Développement Durable crée le poste de Directeur de Projet Performance Energétique f / h afin de prendre en main l’organisation et le développement de cette activité.
En tant que Directeur Projet, vous prenez en main l’animation de l’équipe technique afin de garantir l’excellence opérationnelle des projets. Vous êtes ainsi garant de la qualité, des coûts et des délais des projets d’audit énergétique, de rénovation durable et d’exploitation et maintenance des bâtiments en veillant à l’application des meilleures méthodes de travail.
F / H issu d’une formation BAC+5, idéalementIngénieur, vous avez une expérience professionnelle de 7 ans minimum en efficacité énergétique, commissionnement ou Energy management, et en gestion de projets complexes appliqués au secteur du bâtiment et de la construction.
Vous avez également une très bonne appétence pour les solutions de pilotage et outils digitaux.
Vous souhaitez vous inscrire dans le tournant stratégique et technique du développement d’une structure fiable en développant une activité clé dans l’optimisation énergétique de la performance des bâtiments ?
Envoyez-nous votre candidature avec CV sous la référence GDDDP1.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.