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Type d'emploi : Temporaire (CDD, vacataire)

Service Ressources et Budget (DRH)

Rédacteurs territoriaux

Nanterre

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Île-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s’organise autour de quatre services :

• Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi
• Gestion administrative du personnel
• Qualité de vie au travail
• Ressources et budget

Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.

• Traitement et contrôle des bulletins de salaires
• Élaboration de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
• Gestion des déclarations concernant les cotisations sociales (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, CDG, CNFPT, etc.)
• Mandatement de la paie
• Actualisation du paramétrage moteur de paie et des outils interfacés
• Assurer en lien avec son secteur et sa hiérarchie le mandatement de la paie mensuelle et l’élaboration de la DSN mensuelle
• Suivi et contrôle des anomalies post-DSN sur la plateforme des instances (CNRACL, IRCANTEC, RAFP, etc.)
• Vérification des mises en œuvre des nouvelles dispositions statutaires et décisions locales après paramétrage
• Gestion avec son secteur et la DSIT des incidents à caractère technique
• Assistance et formation fonctionnelle auprès des utilisateurs SIRH du pôle
• Assistance technico-fonctionnelle dans les processus récurrents annuels
• Back-up ciblé sur les traitements de procédure de paie
• Élaboration et mise à jour des tableaux de travail et tableaux de bord du service GAP
• Transmission des besoins du service GAP
• Gestion de la bibliothèque électronique des documents du service GAP
• Gestion du réseau informatique dédié au service GAP

• Maîtrise des mécanismes de la paie et éléments constitutifs de la rémunération
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise des fondamentaux de la comptabilité publique
• Maîtrise des taux et assiettes des cotisations sociales
• Connaissance du statut de l'élu local
• Maîtrise du circuit de la DSN

• Maîtrise des outils bureautiques, du logiciel Ciril RH, et du requêteur
• Suivre et appliquer les évolutions réglementaires relatives à la paie
• Saisir des documents divers
• Gérer et actualiser une base d'informations
• Rechercher des informations réglementaires
• Transmettre et faire circuler l'information
• Gestion de l'information, classement et archivage

• Rigueur, autonomie
• Sens du travail en équipe
• Respect de la discrétion et confidentialité
• Participation à des projets innovants
• Organisation du travail favorisant la conciliation vie professionnelle et personnelle
• Accessibilité en transports en commun
• Politique RH attractive et évolutive
• Avantages sociaux (restauration, mutuelle, indemnité vélo, etc.)

Vous n'êtes pas fonctionnaire ? Vous pouvez candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).