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Le·La chef·fe de projet Développement Durable et Responsabilité Sociétale (DD&RS) est rattaché·e à la Direction Générale des Services (DGS) et plus précisément à la Cellule d’amélioration et de conseil. Ses missions touchent à tous les aspects de la vie universitaire. C’est pourquoi il·elle travaille de manière très étroite avec le vice-président en charge du conseil d’administration et de la politique DD&RS de l’établissement. Il·elle interagit plus globalement avec toutes les vice-présidences. Il·elle travaille également en étroite collaboration avec les chargés de mission DD&RS, campus vert (Belle-Beille) et EU‑GREEN.

Il·elle est chargé·e d’assister le VP CA‑DD&RS dans la structuration de la politique DDRS de l’Université d’Angers. A ce titre, son rôle consiste à:

• Coordonner la finalisation du schéma directeur DD&RS (gouvernance, formation, recherche, campus‑territoire, responsabilité sociale)
• Organiser les actions et projets proposés par le schéma directeur DD&RS, en assurer la cartographie, le reporting, la comitologie
• S’assurer de la cohérence avec les autres grands projets (EUGreen, The Impact, Projet Stratégique d’Établissement et d’Administration, etc)
• Suivre les évolutions du label DDRS
• Assurer une veille, être force de proposition et coordonner les réponses aux appels à manifestation d’intérêt, aux appels à projets locaux et nationaux (AAP, fonds européens)

• En lien avec les VP formation et international, contribuer à la cartographie (puis à la mise à jour) des formations de l’établissement liées aux DD&RS
• En lien avec la direction de la communication, assurer la promotion et la valorisation des actions DD&RS menées par l’établissement mais aussi par ses entités et usagers
• En lien avec le VP international, assurer un lien permanent avec les acteurs locaux de l’alliance européenne EU‑GREEN
• En lien avec le VP dédié, contribuer à vie des campus, notamment à la coordination du budget participatif DD&RS

• Méthodologie de gestion de projet
• Capacités d’analyse et de rédaction
• Compétence en gestion de données
• Travail en équipe, animation de réunions (intelligence collective)
• Capacité à fédérer, accompagner, coordonner et gérer des projets transformants, idéalement en DDRS auprès de plusieurs communautés d’usagers (étudiants, chercheurs, enseignants, enseignants‑chercheurs, personnels de bibliothèque, administratifs, techniques, sociaux et de santé)
• Intérêt pour les enjeux de transition écologique
• Une bonne maîtrise de l’anglais constitue un atout

• Sens de l’initiative, rigueur et autonomie
• Sens du relationnel, du management de projet
• Sens de l’organisation et réactivité
• Capacités d’adaptation, d’anticipation, d’innovation
• Sens des responsabilités

• Bonne connaissance des outils méthodologiques de la gestion de projet
• Connaissance de l’environnement de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation (ESRI) et de la gouvernance des établissements de l’ESRI
• En sus, seraient les bienvenus:
• Connaissances scientifiques et techniques dans le domaine DDRS (veille scientifique, technique et réglementaire aux niveaux national et international)
• Connaissance des politiques publiques de DDRS des différentes collectivités territoriales afin d’identifier des modalités de collaboration.

Catégorie/corps: A-IGE-Ingénieur·e d'études

Diplôme minimum requis : Bac+3

Type de contratet durée: CDD de 17 mois jusqu'au 31/07/2027

Rémunération brute mensuelle : 2800€ (forfait)

Date de prise de poste souhaitée : 02/03/2026

Quotité de travail: 100%

Date limite de candidature : 18/01/2026

Modalités de recrutement: CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents.

• 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d’arrivée)
• Télétravail possible selon nécessités et organisation du service
• Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun
• Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois
• Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels
• Possibilité de parking du personnel
• Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail
• Parcours d’accueil et formations