Partnaire vous propose de nombreuses opportunités d'emploi, quel que soit votre métier, secteur d'activité ou expérience.
Partnaire, chercheur de talents en CDI, CDD et Intérim, vous propose de nombreuses opportunités d'emploi, quel que soit votre métier, secteur d'activité ou expérience.
"Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires"
Êtes-vous prêt à devenir le Super-Héros des Ressources Humaines ?
En tant que Chargé de Mission RH (H/F), vous accompagnerez notre client à Tournus (71) vers la réussite. Tel un héros prêt à défendre le monde, chaque défi sera une aventure portée par l'innovation et le courage. Donnez un nouveau souffle à votre carrière en rejoignant le Groupe Partnaire.
Enfilez votre cap, et rejoignez notre équipe de super héros ! Votre aventure commence dès que possible pour un CDD de 9 mois.
Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure vous sera proposé, incluant un accompagnement dès la première semaine avec votre manager pour vous guider. Un parcours de formation adapté à votre profil vous sera également offert.
Si vous êtes prêt à relever les défis RH comme un véritable héros, cette opportunité vous propulsera vers le sommet de la réussite professionnelle.
Plus qu'un diplôme, nous recherchons des compétences et un savoir-être. Vous possédez une première expérience en agence d'emploi ou en implantation. Vous êtes dynamique, appréciez le terrain et le contact avec les équipes pour superviser l'intégration et le suivi des intérimaires.
Reconnu(e) pour votre flexibilité, esprit d'équipe et rigueur, vous répondez aux besoins des intérimaires et aux exigences des missions. Vous êtes directement implanté chez le client.
Vos avantages : Tickets restaurants, RTT, véhicule de fonction, mécénat de compétences, parcours de formation sur mesure, congés proche-aidant, moments de cohésion interne, etc.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.