Directeur/Responsable des ressources humaines (F/H)

COMPTABILITE EMPLOI; Arc-sur-Tille; Sur place; EUR 40 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable des Ressources Humaines pour piloter la stratégie RH et optimiser la performance des équipes. Ce rôle clé implique la gestion des relations sociales, le développement de la marque employeur et l'accompagnement des projets de transformation. Vous serez au cœur des décisions stratégiques, garantissant la conformité juridique tout en supervisant l'administration du personnel. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez jouer un rôle essentiel dans un environnement en évolution, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience significative en définition et déploiement de stratégies RH.
• Compétences en gestion des relations sociales et conformité juridique.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie RH en lien avec les objectifs de l’entreprise.
• Superviser l’administration du personnel et garantir la conformité juridique.
• Accompagner les projets de transformation et fédérer les équipes.

Connaissances

Stratégie RH

Gestion des relations sociales

Développement de la marque employeur

Administration du personnel

Gestion des compétences

Formation

Master en Ressources Humaines

Licence en Droit ou Gestion

Description du poste

Expectra, leader en France de l’intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.

Rattaché(e) à la Direction, vous serez en charge de la définition et du déploiement de la stratégie RH, tout en supervisant l’ensemble des moyens généraux de l’entreprise :

– Définir et piloter la stratégie RH en lien avec les objectifs de l’entreprise.
– Suivre les indicateurs RH et optimiser la performance des équipes.
– Développer la marque employeur et accompagner l’intégration des collaborateurs.
– Gérer les relations sociales (CSE, négociations, climat social).
– Superviser l’administration du personnel et garantir la conformité juridique.
– Piloter la formation, la gestion des compétences et accompagner les managers.
– Encadrer les recrutements en lien avec les besoins opérationnels.
– Gérer les moyens généraux : sécurité, logistique, maintenance, prestataires.
– Définir et optimiser la politique achats et la gestion fournisseurs.
– Accompagner les projets de transformation et fédérer les équipes autour des enjeux RH.