Chargé de projet RH et responsable RH du site Pharo F/H

TN France; Marseille; Sur place; EUR 30 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

An established industry player is seeking a dedicated HR Development Manager to oversee HR development issues and support managers in resolving complex challenges. This role involves guiding recruitment processes and ensuring compliance with HR policies. The position also includes project management responsibilities, focusing on the integration of new arrivals and the development of HR policies. With a strong emphasis on flexibility and work-life balance, this role offers an engaging environment where your contributions will significantly impact the organization’s growth and success.

Prestations

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

50 jours de congés dès la première année

Primes mensuelles et annuelles

Accompagnement pour les personnels en situation de handicap

Prise en charge de 75% des transports en commun

Accès à diverses prestations : loisirs, sport, culture, social

Qualifications

• Connaissances en développement des ressources humaines.
• Maîtrise de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Responsabilités

• Accompagnement des managers dans la gestion des problématiques RH.
• Participation à la définition des politiques de développement RH.

Connaissances

Gestion prévisionnelle des emplois

Sociologie des organisations

Gestion de projets

Techniques d'entretien

Formation

Formation en Ressources Humaines

Description du poste

Client:

Location:

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

Job Reference:

ff81cd3b8c71

Job Views:

6

Posted:

29.04.2025

Expiry Date:

13.06.2025

Job Description:

Mission et activités principales :

• En tant que RRH référent de votre portefeuille de structures et en lien avec le pôle développement RH en central pour moitié de votre temps :
• Vous êtes le premier interlocuteur de la structure sur toutes les problématiques de développement RH (recueil annuel des besoins en formation, accompagnement lors de la campagne d'emploi, la conduite du changement, les rémunérations en lien avec le bureau métiers et prospectives...)
• Vous êtes garant de l'application des politiques et pratiques RH sur le terrain en lien avec les bureaux en central : recrutement, formation, télétravail, handicap, Gpec, reclassement...
• Vous accompagnez les managers et les structures dans la résolution de problématiques complexes (gestion de conflit, fin de contrat...) et la gestion collective des conditions de travail (problématiques de santé...)
• Vous accompagnez les structures sur les recrutements et mobilités internes des personnels de catégorie B et C, à la rédaction des fiches de poste et complétude de la FEB
• Vous accompagnez les agents à la rédaction des CV et LM ainsi que la préparation aux entretiens de mobilité interne
• Vous délivrez une information de 1er niveau : temps de travail, santé, handicap...
• Conseillez sur les dispositifs RH (dispositifs individuels de formation, dispositifs de fin de contrat...), commission handicap
• Participez à l'organisation des concours sur votre site ainsi que les informations collectives sur les politiques et dispositifs RH en lien avec les autres RRH de campus
• Vous assurez le reporting de vos activités en lien avec les autres équipes RH de campus

En tant que chargé de projet du pôle développement RH pour l'autre moitié de votre temps :

• Vous participez à la définition des politiques de développement RH construites au sein du pôle
• Vous pilotez et prenez en charge le projet d'accueil et d'intégration des nouveaux arrivants ainsi que certains projets de l'agenda social qui seront à définir
• Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le site des Services Centraux (pour des réunions de travail ou de service).

Positionnement hiérarchique :

Rattaché à la Directrice du Pôle Développement RH et en liens avec les chefs de service, du Pôle et les RRH des Campus Etoile (St Jérôme), Centre, Aix-en-Provence et Luminy.

Profil

Issu d'une formation en RH, vous avez des connaissances générales en développement des ressources humaines, vous maîtrisez la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et la sociologie des organisations. La connaissance de la carrière des Enseignants-Chercheurs et des personnels administratifs et techniques (BIATSS) serait un vrai plus.

Vous avez déjà appréhendé les organisations publiques et connaissez le fonctionnement des administrations, idéalement dans l'enseignement supérieur et la recherche.

Reconnu pour vos qualités en gestion de projets et techniques d'entretien, vous êtes à l'aise aussi bien sur des missions de proximité que sur des missions plus transversales en lien avec la direction centrale.

Processus de recrutement :

Un processus fluide et transparent : à réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, puis un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de succès, nous confirmerons rapidement votre recrutement. À votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées pour favoriser votre développement professionnel.

Avantages chez AMU :

• Flexibilité du travail : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine après 6 mois d'ancienneté selon le service concerné
• Équilibre vie professionnelle et personnelle : jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an
• Primes mensuelles et annuelles pour les agents non titulaires, application du RIFSEEP pour les titulaires
• Accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap
• Prise en charge à 75% des transports en commun, compatible avec un forfait mobilité durable
• Possibilité de stationnement ou de forfait mobilité pour les trajets domicile-travail
• Accès à diverses prestations : loisirs, sport, culture, social