Responsable des Ressources Humaines (H/F)

TN France; Nanterre; Sur place; EUR 48 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en pleine expansion recherche un Responsable des Ressources Humaines passionné et dynamique. Dans ce rôle clé, vous serez chargé de définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement tout en pilotant des projets transversaux. Vous aurez l'opportunité de travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales et de développer la marque employeur. Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis et à contribuer à la croissance d'une structure innovante, cette offre est faite pour vous !

Qualifications

• Expérience en recrutement et gestion des ressources humaines.
• Capacité à manager une équipe et à piloter des projets.

Responsabilités

• Identifier les besoins en recrutement et développer des viviers de talents.
• Optimiser le processus de recrutement et gérer les outils de sourcing.
• Collaborer avec les managers et piloter des projets transversaux.

Connaissances

Recrutement

Gestion des talents

Reporting

Communication

Gestion d'équipe

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Formation en Management

Outils

LinkedIn

Jobboards

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines (H/F), Nanterre

Notre cabinet Lynx RH, spécialisé en recrutement de fonctions support, recherche pour son client, un spécialiste data, un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F).

En cohérence avec la stratégie de l'entreprise et sous la responsabilité du Directeur Commercial, vous définissez et mettez en œuvre un plan d'action recrutement ciblé et des indicateurs clés de performance dont vous assurez le suivi.

Contrat : CDI

A pourvoir : dès septembre

Salaire : 48-50k € bruts annuels

Vos missions

1. Identifier les besoins futurs en recrutement, trouver et développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces et l'approche directe des candidats.
2. Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (Pôle emploi, autres structures institutionnelles, cabinets de recrutement), notamment face à la pénurie de candidats et aux défis du marché IT.
3. Améliorer et optimiser le processus et les outils de recrutement en proposant et en mettant en place des améliorations.
4. Clarifier le besoin avec le commercial ayant exprimé le besoin (profil du candidat, délai).
5. Proposer et tester de nouveaux leviers de sourcing pour surmonter les difficultés de recrutement.
6. Gérer les outils de recrutement (LinkedIn, jobboards, etc.).
7. Effectuer un reporting régulier de votre activité auprès de votre hiérarchie (tableaux de bord, indicateurs).
8. Donner aux commerciaux une visibilité sur l'état d'avancement des recrutements.
9. Collaborer avec les managers et le pôle RH.
10. Piloter des projets transversaux (déploiement de nouveaux outils, mise en place d'une politique de rémunération).
11. Manager une équipe de chargés de recrutement et d'alternants.
12. Gérer le planning et les congés.
13. Organiser des réunions d'équipe.
14. Développer la marque employeur : établir des relations avec des écoles cibles, accroître la notoriété du groupe, alimenter la rubrique emploi sur le site internet, représenter l'entreprise lors de salons, forums, relations presse, etc.

Pré-requis

Prêt(e) à relever de nouveaux challenges au sein d'une structure en pleine expansion ? N'hésitez pas à postuler dès maintenant !

Profil recherché

• Doté(e) de qualités et compétences pertinentes (détails à préciser).