Responsable RH en PME Industrielle(H/F) – Recrutement Terminé

TN France; Orléans; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et innovante cherche un Responsable RH pour gérer les ressources humaines de deux sites en France. Ce poste offre une grande autonomie et une diversité de fonctions, permettant d'apporter une expertise précieuse aux opérationnels. Le candidat idéal aura au moins cinq ans d'expérience en gestion des ressources humaines, avec une formation spécialisée et une bonne maîtrise des outils informatiques. Rejoignez une PME à l'export où vous pourrez mettre en œuvre des projets alignés avec la stratégie RH, tout en évoluant dans un environnement stimulant et flexible.

Qualifications

• Au moins cinq années d’expérience en gestion des ressources humaines.
• Pratique dans différents domaines des RH en PME.

Responsabilités

• Développement et gestion administrative des ressources humaines.
• Accompagnement des opérationnels dans leurs décisions RH.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Droit social

Recrutement

Formation

Gestion des carrières

Paie

Culture économique et financière

Formation

Formation spécialisée en gestion des ressources humaines

Outils

Microsoft Word

Logiciels RH

Description du poste

Responsable RH en PME Industrielle (H/F) – Recrutement Terminé, Orléans

L’entreprise

Komori-Chambon, constructeur et spécialiste des rotatives pour l’impression et le façonnage en ligne des emballages de qualité, réalise plus de 95% de son chiffre d'affaires à l’exportation.

Dans le cadre d’un départ en retraite, Abaliud RH recherche pour son client un :

Ses Valeurs

• Environnement

Vous aurez en charge, en relation directe avec le PDG et en lien avec le groupe japonais, le développement et la gestion administrative des ressources humaines ainsi que les services généraux pour deux sites en France.

Vous apporterez votre expertise RH aux opérationnels, répondrez à leurs demandes, et les accompagnerez dans leurs décisions relatives aux RH sur tous les domaines, en veillant à l’application de l’ensemble des procédures RH.

Vous proposerez, ferez valider et mettrez en œuvre des projets alignés avec la stratégie RH de l'entreprise.

Points forts du poste

• Souplesse de la PME
• Degré d’autonomie
• Diversité de la fonction

Une formation spécialisée en gestion des ressources humaines, droit social, et au moins cinq années d’expérience sont requises.

Ce poste généraliste nécessite une pratique dans différents domaines de la gestion des ressources humaines en PME (recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie…) ainsi qu’une culture économique et financière pour dialoguer efficacement avec les opérationnels et être crédible auprès d’eux.

Une expérience en gestion des RH au sein d’une PME à l’export (gestion des déplacements à l’étranger, sécurité…) serait un plus.

Maîtrise de l’outil informatique (notamment Word) et des logiciels RH est indispensable.