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Puig est un acteur majeur de l'industrie mondiale de la mode et de la beauté. Nous avons un large portefeuille de marques de luxe reconnues, dans les domaines de la mode, du parfum, du maquillage, du soin et du bien-être. Fondée il y a plus de 100 ans, Puig est une entreprise familiale avec un engagement à long terme envers ses marques et ses parties prenantes.

Rabanne : Une vision audacieuse depuis 1966

Depuis sa création en 1966, Rabanne incarne une vision singulière et résolument innovante de la mode. Fidèle à la vision de son fondateur avant-gardiste, la Maison parisienne conjugue créativité radicale et valeurs contemporaines.

Dès les années 60, Rabanne bouscule les codes avec des créations iconiques et un savoir-faire unique : du mesh métallique sculptant le corps aux assemblages de matériaux inattendus, chaque silhouette devient une œuvre cinétique. Portées par des icônes telles que Brigitte Bardot, Jane Birkin, Françoise Hardy ou Audrey Hepburn, ces pièces audacieuses redéfinissent la féminité avec liberté et irrévérence.

L’arrivée de Julien Dossena à la direction artistique en 2013 insuffle un nouvel élan à la Maison. Ses inspirations éclectiques, nourries par des collaborations avec des figures majeures, réinterprètent l’héritage Rabanne avec une modernité inclusive et engagée. Et aux icônes d’aujourd’hui de se parer de ses créations : Beyoncé, Taylor Swift, Lisa ou Sabrina Carpenter…

Propriété du groupe Puig depuis 1987, Rabanne rayonne aujourd’hui bien au-delà de son réseau retail et wholesale. Sa présence digitale affirmée ouvre les portes d’un univers créatif à une nouvelle génération, curieuse de découvrir comment l’héritage Rabanne s’inscrit dans l’air du temps.

Chez Rabanne, la diversité des talents est une richesse que nous valorisons et cultivons chaque jour.

Au sein de l'équipe Ressources Humaines PUIG France Fashion et exclusivement dédié(e) à Rabanne qui représente une centaine de collaborateurs, vous aurez pour principales responsabilités :

• Être l’interlocuteur au quotidien des collaborateurs pour tout sujet relatif aux Ressources Humaines, les assister, les conseiller
• Gérer de manière cohérente les processus RH, intégrer les processus Groupe et recommander des opportunités d’amélioration afin de les mettre en œuvre auprès des équipes pour créer un bon environnement de travail et soutenir l’organisation,
• Assurer au quotidien la gestion, l’administration, le suivi et le respect des méthodes, outils et systèmes en place, contrats de travail, conditions d’emploi dans le cadre des normes légales, réglementaires, en harmonie avec la Convention Collective de l’entreprise,
• Mettre à jour les tableaux de bords RH (entrées/sorties, recrutement, PO etc …).

• Gestion de l’intégralité du processus de recrutement en fonction des profils et des recrutements en cours
• Définir les besoins, les processus de recrutement avec les managers et sélectionner les candidats
• Organisation et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Optimisation des moyens de sourcing, et développement de l’attractivité de la marque employeur

• Suivre le collaborateur pendant l'intégralité de son cycle de vie chez Rabanne, de son intégration à son départ
• S’assurer du bon déroulement des entretiens annuels. Soutenir les managers dans le processus d’amélioration de la performance : mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens via le SIRH Groupe
• Donner du sens aux projets mis en œuvre par la direction, dans le respect des questions du personnel, et fédérer les équipes autour de projets communs,
• Participation aux sujets transverses liés aux évolutions légales en matière d’emploi, aux sujets liés au développement des collaborateurs et aux différents projets pouvant impacter votre périmètre
• Contribuer à l’amélioration des processus RH
• Participer aux projets RH liés à l’actualité du groupe
• Participer aux enjeux marque employeur de la maison, relation écoles,

Ce poste est fait pour vous si vous avez les qualités et compétences suivantes :

• Diplômé(e) en Ressources Humaines, Droit Social ou Ecole de Commerce
• Bonne connaissance du Droit du Travail
• Sensibilité au secteur de la Mode, et plus spécialement au Retail
• Anglais courant, l'Espagnol est un plus pour communiquer avec nos interlocuteurs du groupe
• Qualités relationnelles: vous vous adaptez à tout type d'interlocuteur
• Qualités rédactionnelles et de synthèse
• Très bonne maîtrise du pack office (Excel en priorité)
• Et enfin une grande rigueur pour suivre l'ensemble des processus RH dans le respect du cadre légal

• Une culture de travail entrepreneuriale, créative et accueillante
• Des opportunités d'apprentissage et de développement
• Une entreprise internationale avec de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle
• Une rémunération et des avantages compétitifs

Puig est un employeur garantissant l'égalité des chances, et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de couleur, de religion, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, d'origine ethnique, d'âge, de handicap, d'état matrimonial, de statut d'ancien combattant ou de tout autre caractéristique protégée par la loi.

Chez Puig, nous recherchons (en permanence) des personnes enthousiastes et engagées issues d'un large éventail d'horizons et d'expériences pour rejoindre notre équipe.

[Nous sommes persuadés qu’offrir un environnement inclusif au sein duquel chaque personne se sent accueillie, valorisée, engagée et responsabilisée renforce notre entreprise, favorise une culture du challenge et nous permet de toujours repenser notre manière de travailler. Nous pensons également que la diversité de nos employés fait de nous une entreprise plus forte et nous permet de mieux comprendre nos clients dans le monde entier.