Anglais à États-Unis

Poste basé à Poitiers (86)
Contexte international – Anglais courant indispensable

Vous voulez un poste qui compte vraiment ? Un rôle stratégique, humain et impactant ?

Chez Kramp France, chaque décision RH a une portée concrète. Nous accompagnons le monde agricole dans ses défis quotidiens, et nous croyons que la performance passe d’abord par l’humain.

Nous sommes le leader européen de la distribution de pièces détachées pour l’agriculture, la motoculture et les travaux publics. Notre force : plus de 300 000 références disponibles, une logistique ultra-efficace, et surtout une équipe de 300 collaborateurs engagés, basée à Poitiers.

Notre modèle est européen, notre culture est humaine, et notre développement est solide : +34 % de croissance en 4 ans.

Dans ce contexte, nous cherchons aujourd’hui notre futur(e) Responsable RH France, qui assurera également la coordination RH régionale sur 5 pays (France, Espagne, Italie, Royaume-Uni, Irlande).

Votre rôle : stratégique, opérationnel et international

Vous serez rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Général France, avec un lien fonctionnel auprès du Directeur Régional Europe du Sud-Ouest et du Directeur RH Groupe. Un poste hybride, à la croisée des enjeux locaux, régionaux et internationaux.

Sur le périmètre France :

Encadrer et animer une équipe RH locale composée de 4 collaborateurs ;

Déployer la stratégie RH en lien avec les objectifs de la direction France ;

Conseiller et accompagner les managers sur tous les sujets RH :
relations sociales, développement des compétences, gestion de la performance, conduite du changement, etc. ;

Piloter les projets RH locaux tout en assurant leur cohérence avec les initiatives du groupe ;

Assurer le dialogue social et veiller à la conformité avec la législation du travail française.

Sur le périmètre Europe du Sud-Ouest (Cluster) :

Travailler en coordination étroite avec les HR Managers des 4 autres pays : Espagne, Italie, Royaume-Uni, Irlande (collaboration en reporting matriciel) ;

Participer à la structuration des activités RH à l’échelle régionale

Contribuer à l’harmonisation des pratiques et à la mise en œuvre de projets RH communs dans le cluster.

Au niveau du groupe Kramp :

Être l’interlocuteur(trice) principal(e) du Directeur RH Groupe pour tous les projets RH stratégiques ou transversaux ;

Représenter la région Europe du Sud-Ouest dans les discussions, groupes de travail et initiatives RH portées par le groupe.

Le profil que nous recherchons

Nous recherchons un(e) cadre RH expérimenté(e), capable de conjuguer vision stratégique, opérationnalité terrain et leadership transversal, dans un environnement international.

Formation supérieure en Ressources Humaines (Master ou équivalent).

Expérience significative (8 à 10 ans minimum) dans un rôle RH généraliste incluant le management d’équipe.

Solide maîtrise du droit du travail français

Expérience réussie dans un groupe international ou une organisation matricielle

Capacité à dialoguer avec le top management et à fédérer des équipes à distance

Excellente communication, leadership collaboratif, sens du service et de la confidentialité.

Maîtrise impérative de l’anglais professionnel (oral et écrit).

Pourquoi rejoindre Kramp ?

Un rôle central dans une entreprise en pleine transformation RH

Une mission à fort impact, mêlant pilotage local, coordination régionale et vision groupe

Une culture d’entreprise humaine, portée par des valeurs fortes

Une équipe RH soudée, expérimentée et bienveillante

Vos avantages :

13e mois, prime de participation, et tickets restaurant

Véhicule de fonction

Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine

Espaces de détente, fruits frais, café gratuit, bornes de recharge, et surtout une ambiance de travail bienveillante et dynamique

Chez Kramp, nous ne cherchons pas seulement un profil.
Nous cherchons une personne avec une vision, une énergie, et l’envie d’avoir un vrai impact RH – ici, et à l’échelle européenne. Et si c’était vous ?

Poste basé à Poitiers (86)
Contexte international – Anglais courant indispensable

Vous voulez un poste qui compte vraiment ? Un rôle stratégique, humain et impactant ?

Chez Kramp France, chaque décision RH a une portée concrète. Nous accompagnons le monde agricole dans ses défis quotidiens, et nous croyons que la performance passe d’abord par l’humain.

Nous sommes le leader européen de la distribution de pièces détachées pour l’agriculture, la motoculture et les travaux publics. Notre force : plus de 300 000 références disponibles, une logistique ultra-efficace, et surtout une équipe de 300 collaborateurs engagés, basée à Poitiers.

Notre modèle est européen, notre culture est humaine, et notre développement est solide : +34 % de croissance en 4 ans.

Dans ce contexte, nous cherchons aujourd’hui notre futur(e) Responsable RH France, qui assurera également la coordination RH régionale sur 5 pays (France, Espagne, Italie, Royaume-Uni, Irlande).

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Votre rôle : stratégique, opérationnel et international

Vous serez rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Général France, avec un lien fonctionnel auprès du Directeur Régional Europe du Sud-Ouest et du Directeur RH Groupe. Un poste hybride, à la croisée des enjeux locaux, régionaux et internationaux.

Sur le périmètre France :

• Encadrer et animer une équipe RH locale composée de 4 collaborateurs ;

• Déployer la stratégie RH en lien avec les objectifs de la direction France ;

• Conseiller et accompagner les managers sur tous les sujets RH :
  relations sociales, développement des compétences, gestion de la performance, conduite du changement, etc. ;

• Piloter les projets RH locaux tout en assurant leur cohérence avec les initiatives du groupe ;

• Assurer le dialogue social et veiller à la conformité avec la législation du travail française.

Sur le périmètre Europe du Sud-Ouest (Cluster) :

• Travailler en coordination étroite avec les HR Managers des 4 autres pays : Espagne, Italie, Royaume-Uni, Irlande (collaboration en reporting matriciel) ;

• Participer à la structuration des activités RH à l’échelle régionale

• Contribuer à l’harmonisation des pratiques et à la mise en œuvre de projets RH communs dans le cluster.

Au niveau du groupe Kramp :

• Être l’interlocuteur(trice) principal(e) du Directeur RH Groupe pour tous les projets RH stratégiques ou transversaux ;

• Représenter la région Europe du Sud-Ouest dans les discussions, groupes de travail et initiatives RH portées par le groupe.

Le profil que nous recherchons

Nous recherchons un(e) cadre RH expérimenté(e), capable de conjuguer vision stratégique, opérationnalité terrain et leadership transversal, dans un environnement international.

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Master ou équivalent).

• Expérience significative (8 à 10 ans minimum) dans un rôle RH généraliste incluant le management d’équipe.

• Solide maîtrise du droit du travail français

• Expérience réussie dans un groupe international ou une organisation matricielle

• Capacité à dialoguer avec le top management et à fédérer des équipes à distance

• Excellente communication, leadership collaboratif, sens du service et de la confidentialité.

• Maîtrise impérative de l’anglais professionnel (oral et écrit).

Pourquoi rejoindre Kramp ?

• Un rôle central dans une entreprise en pleine transformation RH

• Une mission à fort impact, mêlant pilotage local, coordination régionale et vision groupe

• Une culture d’entreprise humaine, portée par des valeurs fortes

• Une équipe RH soudée, expérimentée et bienveillante

Vos avantages :

• 13e mois, prime de participation, et tickets restaurant

• Véhicule de fonction

• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine

• Espaces de détente, fruits frais, café gratuit, bornes de recharge, et surtout une ambiance de travail bienveillante et dynamique

Chez Kramp, nous ne cherchons pas seulement un profil.
Nous cherchons une personne avec une vision, une énergie, et l’envie d’avoir un vrai impact RH – ici, et à l’échelle européenne. Et si c’était vous ?