Si vous avez un tempérament de commerçant(e) et de manager, et souhaitez donner du sens à vos missions, LISEZ JUSQU’AU BOUT :
Sous l’accompagnement du/de la directeur(trice) régional(e), votre travail consistera notamment à :
Étendre la préférence de marque : faire rayonner les valeurs de Cigusto, en développant le sentiment d’appartenance de votre équipe et de vos clients !
Manager votre équipe : Parce que sans elle, nous ne sommes rien ! L’accompagner, la rendre autonome, être disponible pour elle, la monter en compétences, l’impliquer en la challengeant !
Animer la vie du magasin : c’est Noël, achetez votre sapin et décorez-le avec vos clients ! (Histoire vraie)
Conseiller et vendre : de super solutions
Gérer la boutique : facing, merchandising, planning, recrutement, inventaire… : bref, gérer les coulisses !
Concrètement, vous gérez le magasin comme si c’était le vôtre !
À la question « Pourquoi je souhaite prendre la responsabilité d’un magasin ? », nous vous répondrons :
Nous sommes sympas
Nos clients aussi
Vous souhaitez participer à une stratégie d’entreprise évolutive et agile !
Nos managers sont fédérateurs et s’impliquent
Nous disposons d’outils d’animations digitaux (ERP, SIRH…) au top !
En plus de votre salaire fixe, des primes sur objectifs viendront augmenter votre rémunération ! (Jusqu’à 2 semaines de salaire en plus !)
La mutuelle est prise en charge à 100% pour toute la famille (sympa non ?)
Vous avez 30% sur nos produits (sympa non ? bis)
Votre avis compte
Si vous souhaitez devenir ambassadeur(drice) de notre vision, envoyez-nous vos plus beaux CV !
Le bonus :
Cigarette électronique
Innovation
Gros manque d’inspiration pour la lettre G
Utile
Service
Talent
Opportunités
« Allez viens, on est bien ! ». Sachez que nous avons à cœur de donner sa chance à tout le monde !
PS : Vapostore, Le Petit Vapoteur, Clopinette, vous pouvez copier nos annonces, mais n’oubliez pas de changer le nom (et bon courage pour l’acrostiche)
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.