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Connect with headhunters to apply for similar jobsStagiaire Expert-Comptable DEC — Paris, Audit & Conseil
Cap Face Nord
Collaborateur Comptable cabinet Familial (H/F)
France Travail
Responsable Comptable Adjoint Assurance — Télétravail 2j/sem
Fed Finance
Assistant comptable et social H/F
Job summary
Un cabinet d'Expertise Comptable à Meylan recherche un Assistant comptable et social (H/F). Vous serez responsable de l'établissement de 110 bulletins de paie par mois et de la gestion de 20 dossiers comptables. Une expérience de 2 à 3 ans en cabinet comptable est requise. Le salaire est compris entre 27000 et 33000 € par an.
Qualifications
- 2/3 ans d'expérience en Cabinet Comptable.
- Connaissance des traitements de paie et de la gestion comptable.
- Compétences solides en logiciels comptables.
Responsibilities
- Établir 110 bulletins de paie par mois.
- Gérer environ 20 dossiers en tenue comptable.
- Utiliser les logiciels Quadra pour la comptabilité.
Skills
Tools
New 04 octobre Isère, Meylan CDI 27000-33000 € par an
En bref : Assistant comptable et social H/F – CDI – Meylan (38) – 30-32K€ annuel sur 13 mois – 2/3 ans d'expérience en Cabinet Comptable – Cabinet à taille humaine – Expertise Comptable – Paie – Comptabilité
La division Expertise Comptable / Audit de notre bureau ADSEARCH ISERE recherche pour son client, un cabinet d'Expertise Comptable déployé sur la Région Rhône-Alpes et intervenant sur une clientèle de petites et moyennes entreprises, un Assistant comptable et social (H/F) sur Meylan (38). Fort de plus de 40 ans de présence sur le territoire, ce cabinet est composé d'une quinzaine de collaborateurs sur le site de Meylan.
- Établir 110 bulletins de paie par mois, paies classiques
- Gérer environ 20 dossiers en tenue comptable, avec 75% de TVA mensuelle et 25% de TVA trimestrielle
- Utiliser les logiciels Quadra
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.