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Graines et Compétences
Conseiller agronomie
Résumé du poste
Une chambre d'agriculture régionale recherche un(e) consultant(e) agronome à La Roche-sur-Yon. Vous travaillerez sur l'accompagnement des agriculteurs, l'animation de groupes d'étude, et le conseil agronomique. Ce CDI temps plein offre flexibilité, 16 jours de RTT, 45 jours de télétravail, et divers avantages comme une mutuelle et des déplacements. Une formation en ingénierie agri/agro est demandée avec un bon relationnel et des compétences analytiques. Postulez avant le 20/02/2026.
Prestations
Qualifications
- Formation ingénerie agri/agro souhaitée ou Bac+2 avec expérience.
- Attrait pour l'agronomie et les productions végétales.
- Capacité d'analyse et esprit de synthèse.
Responsabilités
- Accompagner les agriculteurs dans la gestion de leur exploitation.
- Animer un Groupe d'Étude et de Développement Agricole.
- Rédiger des bulletins techniques et conseiller sur fertilisation.
Connaissances
Formation
Rejoignez la Chambre d’agriculture de région Pays de la Loire : 800 salariés, 30 antennes de proximité, des experts, des chargés de missions, des chargés de projets territoriaux. Une palette de compétences, des équipes projet, une dynamique collective au service des agriculteurs et des collectivités.
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire passionnée, vous collaborerez à l’enrichissement et la diffusion des connaissances des pratiques agro-écologiques. Vous contribuerez aux progrès de l\'agriculture pour répondre aux enjeux de demain en accompagnant les entreprises agricoles par une approche agronomique qui concilie innovations, performance économique et réponse aux défis environnementaux et sociétaux.
- Accompagnements techniques individuels et collectifs auprès des agriculteurs d’un secteur, afin de développer leurs compétences et leur autonomie dans la gestion de leur exploitation, notamment sur les questions d’agronomie et de conduites de cultures.
- Animation d’un Groupe d’Étude et de Développement Agricole (GEDA) constitué d’adhérents
- Suivre et fidéliser un portefeuille clients
- Réalisation de plans de fertilisation et conseil agronomique (fertilisation, protection des cultures, assolements, sol…)
- Rédaction de bulletins techniques
- Accompagner des agriculteurs dans leurs déclarations PAC
CDI - Temps plein – 37h45 par semaine – Permis B
Rémunération selon profil, expérience et selon l'accord régional de la Chambre d\'agriculture de région Pays de la Loire (y compris versement d’un 13ème mois selon les conditions de notre accord collectif).
Vous bénéficiez d’une vraie souplesse d’organisation dans votre travail grâce à :
- 16 jours de RTT + 6 jours de congés supplémentaires
- 45 jours de travail à distance par an selon les conditions de notre accord collectif.
Ce qui vous permettra par ailleurs d’allier aisément vie professionnelle et vie personnelle.
Autres avantages (selon accord entreprise) : mutuelle nationale de réseau, prévoyance, participation à l\'abonnement aux transports en commun, amicale du personnel…
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le département.
Vous serez accueilli dans un environnement favorable : ordinateur portable, téléphone portable. Un véhicule de service est accessible suivant votre activité.
Date limite de candidature : le 20/02/2026
Date de prise de poste : le 01/04/2026
Date des entretiens de recrutement : le 25/02/2026
De formation initiale ingénieur(e) agri/agro ou Bac+2 avec expérience.
- Un attrait pour l’agronomie et les productions végétales
- Excellent relationnel, sens de l’écoute et esprit de service : comprendre les enjeux terrain des agriculteurs
- Un attrait pour l\'animation
- Une capacité d’analyse, un esprit de synthèse et une aisance rédactionnelle
- Force de conviction et posture conseil et commerciale : faire émerger les besoins, argumenter des solutions.
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Civilité: Mme/Mr
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Maximum file size: 20 Mo
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.