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Une collectivité territoriale à Montbéliard recherche un jardinier pour son équipe de production. Vous serez responsable de la production florale des plantes et de la création de décors floraux saisonniers. Ce poste nécessite un diplôme en production florale et quelques années d'expérience en horticulture. Les missions incluent l'entretien des végétaux et la créativité dans les décors floral. Un contrat à durée déterminée de 12 mois est proposé, avec des horaires de travail bien définis et une bonne rémunération.
La Ville de Montbéliard (Doubs), 26 606 habitants, 600 agents, ville centre d'une agglomération de 142 000 habitants, recherche pour son service Environnement - Espaces Verts un(e) jardinier pour son équipe production. Principales missions : Effectuer la production florale des plantes annuelles, bisannuelles et vivaces ; Effectuer les décors floraux selon les saisons. Profil : Titulaire du permis B et d'un diplôme en production florale, vous disposez d'une expérience de quelques années en production horticole qui vous apporte une bonne connaissance de la botanique, des végétaux d'ornement, des pathologies végétales et la connaissance des règles de sécurité. Organisé et rapide, vous disposez de bonnes aptitudes relationnelles. Recrutement statutaire, cadre d'emplois des adjoints techniques ou par voie contractuelle (CDD d'un an). Rémunération statutaire, régime indemnitaire (groupe 2) et prime annuelle. Service très bien équipé qui réalise des décors floraux lors de diverses manifestations. Horaires : 7H45-12H00 et 13H20-16H40 avec 16 jours d'ATT. Adhésion de la collectivité au CNAS (Comité National d'Action Sociale). Veuillez adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) avant le 08/01/2026 sous la référence RH/jardinier-production.
Type de contrat : CDD - 12 Mois
Contrat de travail : Durée du travail 36H/semaine
Travail en journée
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.