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Une entreprise spécialisée dans la livraison express recherche un Acheteur pour gérer le portefeuille matériels et équipements. Le candidat idéal a une formation Bac+4/5 en achats et 2 à 3 ans d'expérience. Il doit maîtriser Excel, posséder de solides compétences en négociation et en communication. Ce poste offre l'opportunité de piloter des projets d'amélioration continue et de travailler dans un environnement dynamique.
Fondé en 1985, Chronopost est le spécialiste français de la livraison express de colis jusqu'à 30 kg, aux entreprises comme aux particuliers, partout dans le monde. Société anonyme simplifiée à 100% de GeoPost (Groupe La Poste), Chronopost s'appuie en France sur un réseau constitué de 100 sites opérationnels dont 12 hubs. Chronopost livre 230 pays et territoires dans le monde et emploie aujourd'hui plus de 5 000 collaborateurs.
La Direction des Achats renforce ses équipes et cherche un Acheteur.
Rattaché au Responsable Achats Généraux Adjoint vous gérez en autonomie le portefeuille matériels et équipements (Conteneurs à température dirigée, gestion des déchets, achat/revente palettes, engins de manutention, etc.)
Véritable référent technique et réglementaire, vous pilotez un budget de plus de 20 millions d'euros au sein d'un environnement complexe.
F / H. De formation supérieure Bac+4 / 5 spécialisée en achats, vous bénéficiez d'une expérience significative de 2 à 3 années, dans une fonction similaire et idéalement dans le secteur des services.
Vous possédez de solides connaissances des dispositions réglementaires et techniques ainsi qu'une maîtrise des outils bureautiques, entre autres, les fonctions d'Excel.
Fin négociateur et doté de leadership, vous disposez d'une aisance relationnelle et rédactionnelle vous permettant de communiquer pour convaincre vos différents interlocuteurs internes et externes.
Force de proposition et à l'écoute, vous apportez des solutions avec réactivité.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.