Détails de l\'emploi
Emplois directeur produit (Orléans (45)).
Extraits de la description du poste et informations associées.
Description du poste
CDI - Temps plein
Prise de fonction dès que possible
Le/la Technico-commercial(e) transforme la stratégie commerciale de l’entreprise en actions concrètes sur le terrain. Rattaché(e) à la Direction Commerciale, il/elle déploie son activité, afin de dynamiser l’offre produits et services, développer les volumes et accroître les marges matières.
Missions principales :
Développement commercial & & relation client
- Développer et fidéliser un portefeuille clients, par des actions de prospection ciblées et un accompagnement régulier, dans le respect de la segmentation clients du Groupe.
- Identifier les besoins, proposer des solutions adaptées et assurer la croissance des volumes, du chiffre d\'affaires et des marges matières.
- Visite des clients et prospects : présence terrain auprès des clients actuels et potentiels pour comprendre leurs besoins et renforcer les relations commerciales.
- Jouer un rôle d’interface entre les clients et les services internes (conception, production, qualité, supply chain).
- Apporter un appui technique aux clients en les conseillant sur l’utilisation optimale des produits Eurogerm, en s’appuyant sur une écoute active et une bonne compréhension de leurs spécificités techniques.
- Contribuer au recouvrement des créances, garantissant une gestion saine de la trésorerie.
Développement stratégique & marketing
- Politique de prix : appliquer la politique de prix définie, négocier prix et contrats de marché.
- Représenter l’entreprise lors de salons professionnels, événements et rencontres clients.
- Collaborer au développement de nouveaux produits : rédaction des cahiers des charges et collaboration avec les équipes conception jusqu’à la mise en œuvre.
- Assurer une veille concurrentielle active pour capter les évolutions du marché et les innovations.
- Budget et prévisions de ventes : travailler sur le budget annuel et les prévisions pour son périmètre.
Suivi, communication et reporting
- Suivre les indicateurs de performance commerciale, analyser les résultats et assurer le reporting auprès de la hiérarchie.
- Remonter les informations clés sur le marché, les clients et l’activité.
- Participer activement aux réunions d’équipe, afin de favoriser une communication fluide et constructive.
Rôles et responsabilités du Manager EG
- Pilote, anime et développe son périmètre dans le respect des règles et normes de sécurité, qualité, éthique et durabilité, et des politiques internes.
- Coache en cas de besoin et garantit la durabilité de l’équipe.
- Prépare, suit et optimise le budget.
- Est responsable de l\'élaboration et de la diffusion des rapports d’activité.
- Collabore avec ses pairs et diffuse une culture de travail en équipe et de relation client-fournisseur.
Profil recherché
Issu(e) d’une formation Bac+5 (école de commerce ou ingénieur agroalimentaire), vous disposez de 10 à 15 ans d’expérience dans la gestion de comptes clés dans le secteur agroalimentaire, notamment dans la filière blé-farine-pain, au sein d’environnements exigeants.
Vous avez une excellente compréhension des enjeux techniques, économiques et commerciaux liés à cette filière, et êtes capable de dialoguer avec des interlocuteurs industriels, R&D ou des acheteurs.
Compétences et savoir-être :
- Excellentes compétences en communication, négociation et relation client.
- Capacité à identifier, comprendre et analyser les besoins clients pour proposer des solutions sur mesure en lien avec les équipes internes.
- Maîtrise des techniques de vente, de développement commercial et de suivi de projets complexes.
- Rigueur, sens de l\'organisation et esprit analytique.
- Esprit collaboratif et capacité à fédérer les ressources autour des enjeux clients.
- Polyvalence, réactivité et gestion simultanée de plusieurs dossiers.
- La maîtrise professionnelle de l’anglais est un plus.
Ce que nous proposons
- Poste basé en France avec des déplacements de 2 à 3 nuits par semaine et déplacements réguliers au siège près de Dijon (21).
- Salaire fixe + 20% de rémunération variable sur objectifs + véhicule de fonction.
- Mutuelle et prévoyance; options isolé ou famille.
- Prime d’ancienneté et accord de participation / intéressement.
- Rémunération: à partir de 45000€ par an.
Ce poste prévoit un accompagnement dès votre arrivée et des perspectives d’évolution.
Notre process de recrutement : entretiens avec le Directeur Commercial et la Direction Générale; charte de la diversité.
Type d\'emploi : Temps plein, CDI; Statut : Cadre
Rémunération: à partir de 45000,00€ par an
Lieu
France
Ambiance et avantages
Véhicule de fonction, Intéressement et participation, Mutuelle, Prime d’ancienneté, Voiture de fonction et autres avantages.