Veilleur de nuit

Grand Besançon Métropole; Besançon; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une collectivité locale à Besançon recrute un.e veilleur de nuit pour assurer l'accueil et la médiation auprès des usagers. Les candidats doivent avoir un CAP minimum, le permis B et de bonnes compétences relationnelles. Ce poste comporte des missions de sécurité et des responsabilités durant les veilles de nuit, ainsi que la nécessité de travailler les week-ends et jours fériés. De nombreux avantages sociaux et un environnement de travail flexible sont offerts.

Prestations

Rémunération statutaire et prime annuelle

Flexibilité des horaires

Avantages du Comité des œuvres sociales

Forfait mobilités durables

Remboursement des frais de transports en commun

Offre de formations

Qualifications

• Titulaire du permis B.
• Capacité à faire respecter les règles de vie en collectivité.
• Connaissance des règles de discrétion et du secret professionnel.

Responsabilités

• Assurer une mission d’accueil physique et d'information.
• Participer à l’accompagnement social à travers la veille sociale.
• Assurer la sécurité des personnes et des biens.

Connaissances

Capacités relationnelles et sens du travail en équipe

Capacité à gérer les situations conflictuelles

Maitrise des outils informatiques

Connaissance des publics en rupture sociale

Formation

Diplôme de niveau minimum CAP

Description du poste

Date limite12-02-2026ContratTitulaire/lauréat de concours / ContractuelDirectionBESANCON CCASFilière(s)Filière médico-socialeCatégorie(s)C

Contexte du recrutement et définition de poste

CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE DE BESANCON

• Chef-lieu du département du Doubs
• 117 912 habitants

Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) recrute pour la Direction des Solidarités :

Un.e veilleur de nuit à l'Agora

Missions :

• Assurer une mission d’accueil physique et d'information à destination des locataires et des usagers,
• Participer à l’accompagnement social à travers la veille sociale et la transmission de l’information,
• Assurer une fonction de médiation, d’écoute des usagers, et de relais auprès des services concernés,
• Assurer la surveillance générale de l’établissement,
• Faire une ronde dans les locaux selon les modalités définies,
• Assurer la sécurité des personnes et des biens,
• Contrôler l'accès au bâtiment en tenant à jour les registres et en vérifiant les allées et venues,
• Contrôler le bon fonctionnement des dispositifs de surveillance, de sécurité incendie et signaler tout dysfonctionnement ou incident,
• Prendre les dispositions nécessaires en cas de problèmes techniques (dégâts des eaux, coupures d’électricité, etc...),
• Contacter et alerter le cadre d’astreinte pour toute situation nécessitant un positionnement hiérarchique et incident majeur.

Profil recherché

Profil :

• Capacités relationnelles et sens du travail en équipe
• Capacité à faire respecter les règles de vie en collectivité
• Capacité à anticiper et à gérer les situations conflictuelles ou de crise
• Capacité à évaluer la situation en cas de problèmes techniques, et à prendre des dispositions
• Etre titulaire du permis B
• Maitrise des outils informatiques et capacité à utiliser un standard téléphonique
• Connaissance des publics en rupture sociale souhaitée
• Connaissance de la charte de bientraitance au sein des ESMS
• Avoir suivi ou s’engager à suivre les formations sécurité incendie et sauveteur-secouriste du travail-gestes 1er secours
• Connaissance des règles relatives à l’échange d’information, à la discrétion et au secret professionnel

Conditions particulières :

Travail de nuit, veille debout, travail les week-ends et jours fériés.

Date limite de candidature :

12 février 2026

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des agents sociaux, des adjoints techniques territoriaux et des adjoints administratifs dans la limite d'un grade principal de 2ème classe.
• voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
• par intégration directe sur le grade d'agent social.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises :

lettre de motivation et CV (format pdf)

NB: les entretiens se dérouleront le 12 mars 2026.

Contacts :

• RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
• Au sein du service : Julien MAHIEU - Chef de service au 03 81 41 21 14