TRAVAILLEUSE SOCIALE/ TRAVAILLEUR SOCIAL

Batigère; Livry-Gargan; Sur place; EUR 32 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association de solidarité à Livry-Gargan recherche un(e) Travailleur(e) Social en CDI. Le candidat idéal participera à des missions d’intérêt général en rencontrant des personnes en précarité afin de réaliser des diagnostics sociaux et les orienter vers les dispositifs de santé. Des compétences en travail en équipe pluridisciplinaire et un diplôme d'État sont requis. Le poste offre l'opportunité de contribuer à des actions qui changent des vies.

Qualifications

• Diplôme d'État requis pour exercer en tant que travailleur social.
• Capacité à travailler en équipe et à réaliser des diagnostics sociaux.
• Compétences en évaluation des besoins des personnes en situation de précarité.

Responsabilités

• Aller à la rencontre des patients pour réaliser des diagnostics.
• Coordonner le parcours médico-social avec une équipe pluridisciplinaire.
• Informer et sensibiliser sur les dispositifs de droit commun.

Connaissances

Travail en équipe pluridisciplinaire

Évaluation et accompagnement

Sensibilisation aux droits sociaux

Formation

Diplôme d'État de Travailleur Social

Outils

Outils informatiques de gestion

Description du poste

"Conformément à notre engagement en faveur de l’égalité et de la Diversité, cette offre s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant."

"L’usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture."

Le Groupement ABRI, symbole d’un engagement fort et solidaire, est né de l’union de deux associations historiques de l’Île-de-France : La Main Tendue, fondée en 1945, et l’Hôtel Social 93, créée en 1985.

Ensemble, elles incarnent depuis plusieurs décennies une action concrète en faveur des personnes en difficulté, en proposant des solutions d’hébergement, d’accompagnement social, de réinsertion et de soins.

Forte de ses 37 structures: hébergements d’urgence, centres de réinsertion, dispositifs médico-sociaux, accueils de jour, services de soins à domicile, etc., et d’une équipe de 277 salariés, l’association intervient principalement en Seine-Saint-Denis.

Membre actif du Collectif Associatif Présence, elle s’engage aux côtés des personnes les plus fragiles, convaincue que le logement est la clé pour l’insertion et l’autonomie.

Le collectif Associatif Présence permet ainsi la mutualisation des ressources et des expertises de ses membres pour renforcer leur action sur les territoires, sécuriser les parcours, favoriser l’égalité des chances et permettre à chacun de trouver sa place dans une société plus ouverte, plus juste et plus responsable.

Votre Mission au Sein d’ABRI En rejoignant le Groupement ABRI, vous intégrerez une équipe au cœur d’une aventure humaine et sociale unique.

Vous contribuerez activement à des missions d’intérêt général en participant à des actions concrètes qui transforment des vies.

Rattaché à la Chef de Service, l’Association Hôtel Social93, recherche un Travailleur Social (F/H) en CDI pour son Equipe Mobile Santé Précarité (EMSP) basée à Livry-Gargan.

Ce service s’adresse au public en situation de grande précarité, éloigné d’un parcours de santé de droit commun et/ou en refus de soin, vivant en rue, hébergée au sein d’un dispositif d’hébergement ou chez un tiers.

L’EMSP s’appuie sur les principes de l’ALLER-VERS, de l’INCONDITIONNALITE de prise en charge et de l’accompagnement individualisé.

L’équipe intervient sur signalement de professionnels et surtout sur le territoire de la Seine-Saint-Denis.

Le travailleur social (F/H), en binôme avec une infirmière, rencontre les personnes signalées pour réaliser un diagnostic médico-social et définir les axes d’accompagnement pour l’accès aux dispositifs de droit commun ou limiter une rupture de soins.

Vos missions principales seront les suivantes :

Diagnostic et Accompagnement

• Aller à la rencontre des patients sur leur lieu de vie pour réaliser un diagnostic social et introduire l’équipe médicale.
• Réaliser une enquête pour s’assurer de la prise en charge efficiente, récupérer des données sociales et documents administratifs. Collaborer avec d’autr es travailleurs sociaux pour réaliser un accompagnement conjoint.
• Tisser un lien de confiance avec la personne accompagnée, définir un projet personnalisé d’accès aux droits et à la santé.
• Travailler et prévenir les refus de soins.
• Associer l’accompagnement global (santé, handicap, insertion socio-professionnelle, soutien à la parentalité, scolarité, budget, savoir habiter…) sur la structure et en rue, mais également lors d’accompagnements physiques dans les déplacements vers les institutions sociales et médico-sociales ou visites à domicile.
• Évaluer et favoriser l’autonomie de la personne dans la gestion et la réalisation de ses démarches administratives.

Orientation et Coordination

• Coordonner le parcours médico-social en équipe pluridisciplinaire.
• Préconiser et réaliser des orientations vers les dispositifs sanitaires et sociaux.
• Travailler en réseaux et en partenariat avec les acteurs sociaux du territoire (établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux).

Prévention et Éducation

Informer, sensibiliser et orienter sur les dispositifs de droit commun.

• Réaliser des permanences sociales et des ateliers collectifs sur les droits sociaux.

Vous devrez également

• Contribuer au recueil et au renseignement de données sociales sur les différents outils informatiques.
• Gérer les dossiers de suivi, rédiger des écrits professionnels et des rapports sociaux, présenter et faire signer les outils de prise en charge.
• Participer à la création et/ou l’amélioration des outils et documents institutionnels.
• Travailler en équipe pluridisciplinaire et participer aux réunions et à la vie associative.
• Mettre en place et développer la dynamique du réseau partenarial.
• Assurer une veille sociale et documentaire en rapport avec l’action sociale, la loi 2002-2, les dispositifs AHI et de santé.
• Contrôler et assurer un suivi des équipements et des besoins pour les interventions.

La liste des missions n’est pas exhaustive, aussi toute autre tâche ponctuellement donnée par le responsable hiérarchique ne saurait être refusée par le salarié concerné.