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Une institution financière nationale recherche un chef de projet informatique. Vous serez responsable de suivre le développement et les tests d'une plateforme de politique monétaire. Le poste nécessite des compétences en Java JEE, en gestion d'incidents, et une bonne maîtrise de l'anglais. Des qualités d'autonomie et de rigueur sont requises.
La Direction Générale du Système d'Information (DGSI) a pour rôle de concevoir et mettre en oeuvre la stratégie informatique de la Banque de France. Elle veille à la mise à niveau de l'architecture informatique, à l'intégration de l'innovation, à la sécurité numérique de la Banque de France mais aussi à la bonne gestion de son patrimoine de données. La DGSI regroupe plus de 2000 personnes (internes et externes) réparties sur différents sites, à Paris, Vincennes, Marne la Vallée, Paris La Courneuve et Poitiers.
Au sein de la Direction des Projets, le service Politique monétaire, Opérations de marché, systèmes de Paiement (POP) est le service de maitrise d'oeuvre en charge du système d'information soutenant les activités coeur de banque centrale que sont la politique monétaire, les opérations de marché, les systèmes de paiement, la stabilité financière et la gestion des risques liée aux opérations de marché.
Le projet ECMS consiste à fournir à l'Eurosystème une plate-forme unique de gestion des opérations de politique monétaire et du collatéral.
Au-delà de sa contribution à l'Union des Marchés de Capitaux, ECMS entend réduire le coût global de gestion des Banques centrales nationales, homogénéiser les pratiques, et réduire les délais de mise en oeuvre des décisions de politique monétaire.
Sous la responsabilité du Chef de Projet Informatique, dans un contexte exigeant de projet européen, vous devrez :
Vous serez amené à travailler en rotation sur les horaires de support, à partir de 7h30 le matin ou jusqu'à 19h30 le soir.
La Banque de France est une institution socialement responsable attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme / Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.