Team Leader H/F

Groupe Pandora; Strasbourg; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur IT et télécoms recrute un Chargé d’affaires à Strasbourg. Ce poste implique le développement de nouveaux clients, la formation d'une équipe et la négociation de contrats, tout en offrant une opportunité de croissance personnelle et professionnelle grâce à un environnement stimulant.

Prestations

Variable déplafonné et attractif

Carte ticket restaurant (13€/ jour travaillé)

Mutuelle AXA prise à 80% par l'entreprise

Onboarding cadré et qualitatif

Qualifications

• Expérience dans un poste similaire orienté réseaux et télécoms.
• Titulaire du permis B.
• Reconnu(e) pour rigueur, minutie et sens relationnel.

Responsabilités

• Développer et gérer un portefeuille client.
• Former et accompagner les commerciaux sur le terrain.
• Négocier et signer des contrats.

Connaissances

Analyse de marché

Négociation

Relation client

Description du poste

Vous avez un attrait pour le secteur de l’IT et des télécoms ?

Relever de nouveaux challenges vous anime ?

Vous aimez partir à la conquête de nouveaux clients ?

Alors ODY C est l’entreprise faite pour vous ! Nous recrutons, en création de poste, un Chargé d’affaires H/F pour le secteur de STRASBOURG en CDI.

Au sein d’une équipe commerciale de 3 personnes, votre objectif est de développer votre portefeuille client. Grâce à votre détermination et votre énergie, vous assurez une relation client qualitative et participerez à la montée en croissance de votre secteur.

Envie d’en savoir plus ? Dans le détail, vos missions seront notamment de :

DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL

• Analyser le marché, identifier et établir des plans de prospection adéquats à la cible PME ;
• Renforcer la présence de l'entreprise et sa part de marché sur votre secteur ;
• Présenter et commercialiser sur le terrain les solutions ODY C ;
• Conseiller et élaborer des propositions commerciales cohérentes pour résoudre la problématique de votre client ;
• Négocier et signer des contrats ;
• S’assurer de la satisfaction client ;
  
  

REFERENT D’EQUIPE ET ACCOMPAGNEMENT

• Former et accompagner les commerciaux terrains de l’agence dans leur développement professionnel et leur maîtrise des produits/services ;
• Participer à des rendez-vous clients avec les commerciaux pour les soutenir et leur apporter des conseils en situation réelle ;
• Contribuer à l'atteinte des objectifs collectifs de l'équipe, tout en garantissant une cohésion et un partage de bonnes pratiques ;
• Effectuer un retour régulier à la hiérarchie sur l’évolution des compétences de l’équipe et les points d'amélioration identifiés ;
  
  

Qu'avons-nous à vous offrir ?

• Un salaire fixe à déterminer en fonction de votre profil,
• Un variable déplafonné et attractif,
• Des évènements conviviaux réguliers (séminaire, team building, afterworks, etc.)
• Une carte ticket restaurant (13€/ jour travaillé)
• Mutuelle AXA prise à 80% par l'entreprise
• Une entreprise qui vous permettra de monter en compétences
• Un onboarding cadré et qualitatif. Nos collaborateurs le disent eux-mêmes :
• 4.7/5 : c’est la note moyenne donnée par nos nouveaux embauchés sur l’évaluation des premiers jours au sein du Groupe.
  
  

Profil Recherché

Et vous ?

Vous avez une première expérience sur un poste similaire, orienté réseaux et télécoms ?

Vous êtes titulaire du permis B et recherchez un poste terrain ?

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre minutie et votre sens relationnel ?

Vous recherchez un poste avec de l'autonomie et sans routine ?

Si vous avez répondu oui à toutes ces questions, alors n’attendez plus pour postuler !

Nos Étapes De Recrutement

Camille Guénégou, Chargée de Recrutement, se fera un plaisir d'échanger avec vous lors d’un premier entretien.

Afin de vous imprégner de l’ambiance de notre agence, un entretien physique avec votre futur manager technique est prévu.

Nous mettons un point d’honneur à agir en toute transparence : 93% des collaborateurs du groupe déclarent n’observer aucun écart entre la présentation du poste lors du processus de recrutement et la réalité.