Talent Acquisition Partner

ACENSI; Courbevoie; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement dynamique située à Courbevoie cherche un(e) Talent Acquisition Partner pour un stage de 6 mois. Le candidat idéal est étudiant en Master, passionné par le sourcing de talents, et maîtrise les outils numériques. Les missions incluent la rédaction d'annonces, l'analyse des candidatures, et la gestion des relations avec les candidats. Rejoignez une équipe innovante au sein d'une entreprise en forte croissance.

Qualifications

• Être à l’aise avec les outils digitaux et les réseaux sociaux professionnels.
• Une première expérience en Talent Acquisition serait un plus.

Responsabilités

• Rédaction et mise en ligne d’annonces sur les jobboards.
• Tri et analyse des candidatures reçues.
• Identification et approche des candidats via les jobboards.
• Pré-qualification téléphonique des candidats.
• Envoi de tests et organisation d’entretiens.
• Suivi des candidats durant le processus de recrutement.
• Actualisation et optimisation de la base de données candidats.
• Gestion du vivier de talents.
• Veille sectorielle et concurrentielle.

Connaissances

Intérêt pour le sourcing

Communication écrite et orale

Organisation

Curiosité

Bonne capacité relationnelle

Formation

Étudiant en Master (Bac +4 / Bac +5) en Ressources Humaines ou Ecole de Commerce

Description du poste

Les missions du poste

Au sein d’ACENSI, l’équipe Corporate Talent Acquisition Group est dédiée au recrutement des profils à fort potentiel dans le domaine commercial, technique ainsi que les fonctions internes au Groupe.

Le/la Talent Acquisition Partner a pour mission d’identifier, d’attirer et de préqualifier les meilleurs talents en adéquation avec les besoins de l’entreprise. Vous apprenez l’ensemble des techniques de chasse et profitez de l’expertise d’une équipe hautement qualifiée dans le monde de l’IT et du digital.

À ce titre, vos missions sont les suivantes :

• Rédaction et mise en ligne d’annonces sur les jobboards (LinkedIn, HelloWork, Turnover IT, APEC...),
• Tri et analyse des candidatures reçues,
• Identification et approche des candidats via les différents jobboards et CVthèques,
• Pré-qualification téléphonique des candidats,
• Envoi de tests et organisation d’entretiens,
• Suivi des candidats tout au long du processus de recrutement,
• Actualisation et optimisation de la base de données candidats,
• Garantie de la fiabilité et de la mise à jour des informations dans l’outil de gestion des candidatures (ATS),
• Gestion du vivier de talents,
• Veille sectorielle et concurrentielle.

Le profil recherché

Étudiant(e) en Master (Bac +4 / Bac +5) en Ressources Humaines ou en Ecole de Commerce, vous êtes à la recherche d’un stage de 6 mois, en fin d’année ou dans le cadre d’une année de césure.

Vous avez un intérêt marqué pour le sourcing et la chasse de talents et êtes à l’aise avec les outils digitaux et les réseaux sociaux professionnels.

Vous êtes reconnus pour vos bonnes capacités de communication écrite et orale et êtes curieux(se), organisé(e) et doté(e) d’un bon relationnel.

Une première expérience en Talent Acquisition serait un plus.

Bienvenue chez ACENSI

ACENSI Groupe c'est 224 M€ de chiffre d'affaires et plus de 1800 collaborateurs répartis sur 10 agences françaises, mais aussi à l'international (USA, Canada, île Maurice, Belgique...).

Nos consultants s'impliquent sur des projets d'expertise et d'innovation sur les secteurs Télécom, Associatif, Aéronautique, Energie, Banque-Finance, Assurance.

ACENSI est également une championne de la croissance (+20% annuellement depuis 10 ans) et intervient activement sur les projets stratégiques de ses clients, ETI ou grands groupes.

Une trajectoire dynamisée par de nouveaux référencements et des forfaits clés récemment remportés.