Talent Acquisition Manager H / F

BRAWO; Pau; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en recrutement recherche un Talent Acquisition Manager en Nouvelle-Aquitaine. Vous serez responsable de l'analyse des besoins, de la gestion des candidatures et d'une stratégie de sourcing efficace. Vous devez avoir une formation RH et une expérience réussie en recrutement. Contrat CDI, salaire à négocier et une organisation dynamique.

Qualifications

• Expérience réussie en recrutement.
• Capacité à gérer des volumes importants de candidatures.
• Rigueur, fiabilité et sens du service client.

Responsabilités

• Analyser les besoins des clients et comprendre les profils recherchés.
• Réalisant des recherches actives de candidats.
• Gérer un flux important de candidatures.
• Assurer le suivi régulier de l'activité à travers des KPI de volume.
• Organiser les entretiens de recrutement.

Connaissances

Outils de sourcing

Gestion des candidatures

Communication orale

Organisation

Formation

Formation RH, commerce ou recrutement

Description du poste

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Talent Acquisition Manager orienté sourcing et gestion de volume. Sous la responsabilité directe de votre Business Manager, vous jouez un rôle clé dans l'identification et la préqualification rapide de profils sur des recrutements multiples et récurrents.

Missions

• Analyser les besoins des clients et comprendre les profils recherchés (compétences, expérience, prérequis).
• Réaliser des recherches actives de candidats sur différents canaux (jobboards, CVthèques, LinkedIn, viviers internes, réseaux spécialisés).
• Mettre en place une stratégie de sourcing efficace et optimisée selon les volumes à traiter.
• Gérer un flux important de candidatures et assurer leur tri quotidien.
• Réaliser les entretiens téléphoniques de préqualification afin d'évaluer rapidement les compétences, disponibilités et motivations des candidats.
• Qualifier et présélectionner les profils les plus adaptés.
• Organiser les entretiens de recrutement (visio ou physique).
• Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement jusqu'à leur intégration.
• Assurer le suivi régulier de l'activité à travers des KPI de volume (candidatures, entretiens réalisés, taux de conversion).
• Gérer au quotidien la relation avec les clients affectés.
• Participer aux briefs de poste avec les clients.
• Fidéliser vos interlocuteurs et contribuer au développement de la collaboration.

Contexte de travail

• Volume important de recrutements sur des métiers variés.
• Rythme dynamique, avec une forte activité de sourcing et de préqualification.
• Structure agile, en forte croissance, avec une clientèle composée d'entreprises en développement.
• Travail en étroite collaboration avec les équipes commerciales et recrutement.

Compétences techniques requises

• Formation RH, commerce ou recrutement.
• Première expérience réussie en recrutement.
• Aisance sur les outils de sourcing et les jobboards.

Compétences tranversales

• Excellente organisation et gestion des priorités.
• Capacité à gérer des volumes importants de candidatures au quotidien.
• Bonne communication orale et écrite.
• Rigueur, fiabilité et sens du service client.
• Esprit d'équipe, adaptabilité et réactivité.
• Bonne gestion du rythme et du stress lié aux périodes de forte activité.

Type de contrat CDI
Contrat travail
Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée

Salaire

• A négocier

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)