Talent Acquisition H/F en alternance

MBway Rennes; France; Hybride; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce recherche un Talent Acquisition H/F en alternance pour intégrer un MBA Management en Ressources Humaines. Vous gérerez le processus de recrutement, élaborerez des stratégies, et participerez à l'intégration de nouveaux collaborateurs. Ce poste requiert une inscription en formation Bac+5, avec des compétences en communication et un bon relationnel.

Qualifications

• Inscription dans une formation Ressources Humaines de niveau Bac+5.
• Une première expérience en recrutement est un plus.
• Maîtrise de l'anglais courant, à l'écrit et à l'oral, est un plus.

Responsabilités

• Développer des stratégies de recrutement efficaces.
• Gérer le processus de recrutement complet.
• Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gérer les relations avec les écoles.

Connaissances

Sens du service

Approche proactive

Force de persuasion

Aisance relationnelle

Formation

Inscription en formation Ressources Humaines Bac+5

Outils

Excel

Word

PowerPoint

Description du poste

Overview

MBway, École de Commerce et de Management à Rennes reconnue, recherche pour l'une de ses entreprises partenaires un Talent Acquisition H/F en alternance.

UNE FORMATION OU UN EMPLOI, ET POURQUOI PAS LES DEUX ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante et diplômante en Ressources Humaines pour la rentrée 2024. Intégrez en alternance le MBA Management Ressources Humaines au sein de notre école Rennaise et formez-vous sur le terrain chez notre partenaire. Durant votre formation, vous alternerez enseignements à l'école MBway de Rennes et expériences en entreprise, en vue d'obtenir un diplôme de niveau Bac +5.

VOS MISSIONS

• Sourcing & Recrutement
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer des profils qualifiés.
• Gérer l'ensemble du processus de recrutement : de l'analyse des besoins avec les métiers jusqu'à la sélection des candidats.
• Coordonner les entretiens et assurer un suivi régulier avec les candidats.
• Construire & animer un vivier de candidats.
• Réaliser le reporting et suivi des indicateurs de recrutement.
• Participer à des évènements de recrutement.
• Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement et contribuer à l'optimisation des outils et des méthodes utilisées.

Onboarding

• Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (Accueil, suivi).

Partenariats écoles

• Gérer les relations avec les écoles.
• Suivre & développer de nouveaux partenariats avec des écoles pour répondre aux besoins recrutement.

VOTRE PROFIL

• Vous êtes inscrit dans une formation Ressources Humaines de niveau Bac+5.
• Vous avez le sens du service et une approche proactive pour trouver des solutions adaptées.
• Vous aimez les challenges.
• Une première expérience en recrutement est un plus mais pas obligatoire.
• Vous êtes persévérant et vous faites preuve de force de persuasion.
• Vous avez une aisance relationnelle.
• La prospection téléphonique ne vous fait pas peur.
• Maîtrise des outils de bureautique (Excel, Word, PowerPoint).
• Anglais courant (écrit et oral) est un plus.

Localisation : Paris (75)

Expérience / Niveau requis

• Bac+3 ou équivalent.
• Durée du contrat : 2 ans.