Stage-Valorisation des savoirs et compétences-F/H

ADP Groupe; Roissy-en-France; Hybride; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise aéroportuaire recherche un(e) stagiaire pour valoriser les savoirs et compétences au sein du service de montage de projets. Le stagiaire devra formaliser les processus d'activité et faciliter la transmission des connaissances. Ce stage de 6 mois est idéal pour un étudiant en fin de cursus d'ingénieur avec une appétence pour la gestion de projet. Rémunération supérieure au minimum légal et télétravail possible pour certains postes.

Prestations

Rémunération supérieure au minimum légal

Prise en charge à 100% du Pass Navigo

Accès aux restaurants d'entreprise

CSE

Parking gratuit

Télétravail possible

Qualifications

• Être en fin de cursus d'un diplôme d'ingénieur.
• Avoir une appétence pour la gestion de projet.

Responsabilités

• Faciliter la transmission des connaissances entre collaborateurs.
• Formaliser et documenter les processus clés.
• Identifier des pistes pour pérenniser le partage des connaissances.

Connaissances

Animation et communication

Synthèse d'informations

Rigueur méthodologique

Esprit d'analyse et critique

Autonomie et organisation

Formation

Diplôme d'ingénieur dans le domaine aéroportuaire ou bâtiment

Description du poste

Stage - Valorisation des savoirs et compétences - F/H

Au sein du pôle Faisabilité et Montage de Projet de la direction Ingineering and Capital Projects du groupe ADP, vous facilitez la transmission des connaissances et l’apprentissage entre collaborateurs arrivants dans le service de montage de projets aéroportuaires ; bâtiment, infrastructure, etc. À ce titre, vos missions sont de formaliser et documenter les processus clés de l’activité à l'aide de :

1. Diagnostics :

   • Identifier les activités principales du Monteur de Projet
   • Recenser les compétences clés, les savoir-faire spécifiques et les connaissances détenues par les plus anciens
   • Réaliser des entretiens avec : les collaborateurs expérimentés, les nouveaux collaborateurs ou le manager
   • Identifier les outils, documents et supports existants en interne dans le pôle et auprès de nos collègues d’autres directions (Ex : schéma fonctionnel d’une aérogare, d’un poste avion…)

2. Organisation et formalisation :

   • Identifier les savoirs essentiels à préserver et proposer une cartographie des personnes ressources en fonction des thématiques
   • Répertorier les bonnes pratiques, et les points de vigilance
   • Synthétiser et mettre à jour les documents existants (procédures et modes opératoires)
   • Imaginer des fiches pratiques servant à l’élaboration d’un guide pour les nouveaux arrivants
   • Proposer une base documentaire interne qui regroupe l’ensemble des éléments collectés ou créés

3. Capitalisation :

   • Identifier des pistes pour pérenniser le partage des connaissances au sein de l’équipe et contribuer à la mise en place d’une culture de transmission pour faciliter l’arrivée de nouveaux arrivants et valoriser l’expérience des plus anciens.

Profil recherché

Vous êtes en fin de cursus d'un diplôme d'ingénieur dans le domaine de l'aéroportuaire ou du bâtiment et avez une appétence pour l'animation et la communication dans la gestion de projet. Vous savez synthétiser les informations afin de transformer un savoir en support pédagogique, sous forme de guides et de fiches réflexes. Vous êtes curieux, avez le sens du relationnel ainsi qu'une rigueur méthodologique certaine, un esprit d'analyse et critique et êtes autonome et organisé.

Télétravail partiel possible.

Durée du contrat

6 mois

Période souhaitée

Janvier 2026

Horaires du stagiaire

9h00 – 17h00 (Administratif)

Lieu de travail

Roissy (Paris-Charles de Gaulle)

Avantages au sein du Groupe ADP

Une rémunération supérieure au minimum légal, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, CSE, parking gratuit.

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.

Description de l’entreprise

Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc.