Stage - Coordinateur sureté site - Bac +5 - F/H

Schneider Electric; L'Isle-d'Espagnac; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion de l'énergie recherche un stagiaire HSE pour travailler sur la sûreté au sein de leur site d'Espagnac. Les missions incluent l'évaluation et la mise en œuvre des mesures de sûreté, ainsi que la mise à jour des informations pertinentes. Le candidat idéal est titulaire d'un diplôme Bac+4 ou Bac+5, se distingue par ses compétences en communication et a un bon niveau d'anglais. Le stage dure 6 mois, débutant en janvier ou février 2026.

Prestations

Gratification mensuelle selon le niveau d'études

Prime de fin de stage selon évaluation

Participation aux frais de transport (75%)

Accès au restaurant d'entreprise ou tickets restaurant

Activités culturelles et sportives

Qualifications

• Formation initiale requise en génie industriel, hygiène sécurité environnement.
• Une première expérience en milieu industriel appréciée.
• Anglais B2/C1 exigé.

Responsabilités

• Faire état de la politique sûreté existante et des audits.
• Planifier et superviser les mesures de sûreté sur le site.
• Mettre à jour le système de management sûreté.

Connaissances

Capacité à communiquer

Travail en groupe/en mode projet

Capacité à résoudre des problèmes

Esprit d'équipe

Bon relationnel

Orientation client

Engagement

Écoute

Formation

Bac +4 - Bac +5 - Ingénieur en HSE

Outils

Pack Office

Description du poste

Le site industriel de l'Isle d'Espagnac, en périphérie d'Angoulême, est leader mondial dans la production de boutons de commandes et de voyants de signalisation.

Le site d'Espagnac est un site mosaïque accueillant un site de production, un laboratoire de recherche et une ligne de business.

Vous avez une formation Hygiène Sécurité Environnement.

Nous vous proposons d'intégrer le Campus SERE Atlantique composé de 4 usines et 7 agences commerciales.

Vous êtes dynamique, volontaire et rigoureux, alors rejoignez le pôle SERE (Safety, Environnement & Real Estate), composé de 4 personnes sur site. Vous travaillerez en relation avec le responsable bâtiment du site afin de créer et/ou améliorer le système de management de la sûreté du site d'Espagnac.

Responsabilités

• Faire un état des lieux de la politique sûreté existante et tenir compte des derniers audits avec les plans d'actions à déployer.
• Planifier, mettre en œuvre et superviser efficacement les mesures de sûreté visant à protéger les personnes, les biens et les informations sensibles au sein des bâtiments et des installations pour les 3 composantes du site d'Espagnac. Cela inclut des activités telles que l'évaluation des risques, la conception des systèmes de management de la sûreté, la planification des interventions en cas d'incident et la gestion du personnel de gardiennage.

• Participer au déploiement de la stratégie sûreté du site.
• Mettre à jour et documenter le système de management sûreté du site.
• Piloter et déployer l'animation de la sûreté sur le site.
• Valider la conformité au cadre Schneider.

Ce déploiement sert de pilote à déployer ensuite sur les autres usines du Campus SERE Atlantique.

Horaires : Journée.

Ponctuellement (1 à 2 fois dans la mission) à décaler ses horaires afin de rencontrer les agents de gardiennage.

Localisation : L'isle d'Espagnac - Angouleme.

Contrainte à poste et environnement de travail : pas de contraintes particulières.

Télétravail : non.

Déplacement : non.

Profil recherché

Diplôme visé : Bac +4 - Bac +5 - Ingénieur - Spécialité : HSE, prévention des risques, sûreté.

Pré-requis :

• Formation initiale requise : issu.e d'un parcours en génie industriel, hygiène sécurité environnement.
• Expériences requises : une première expérience en milieu industriel sera appréciée.
• Compétences spécifiques nécessaires : capacité à communiquer, travailler en groupe/en mode projet, capacité à résoudre des problèmes, esprit d'équipe, bon relationnel, orientation client, engagement, écoute, ...
• Langues : Anglais B2/C1.
• Logiciels : Pack office.

Durée du stage : 6 mois.

Date de démarrage souhaitée : Janvier / Février 2026.

Prochaines étapes de notre processus de sélection

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur.
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue.
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

Avantages

• D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)
• D'une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D'autres avantages :
• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise.
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage).
• jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles.
• Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT – Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe – commencent avec nous.

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.