RESPONSABLE TECHNIQUE (H/F)

ASS POUR LA PROMOTION DES PERSONNES SOUR; Poitiers; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation associative recherche un Responsable technique à Poitiers pour assurer la gestion et l'optimisation des opérations de maintenance. Le candidat doit avoir au moins 2 ans d'expérience, un diplôme Bac+5 en maintenance industrielle, et des compétences en gestion de projet. Des compétences informatiques et la connaissance des codes des marchés publics sont requises. Le poste est en CDD pour une durée de 1 mois avec un horaire de 35 heures par semaine.

Prestations

Télétravail possible

Cuisine centralisée sur place

Qualifications

• 2 ans d'expérience dans un rôle similaire sont indispensables.
• Maîtriser les codes des marchés publics est nécessaire.

Responsabilités

• Assurer la gestion et optimisation des opérations de maintenance.
• Superviser et coordonner les activités de maintenance.
• Gérer le parc automobile et programmer les interventions.

Connaissances

Aisance avec les outils informatiques

Pragmatisme et gestion des priorités

Maîtrise des plans de sécurité des interventions

Méthodologie de projet et conduite de chantiers

Formation

Bac+5 en Maintenance industrielle ou assimilé

Description du poste

Environnement de travail

Le Responsable technique est amené à :

• Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des directions d'établissements et de services;
• Participer au pilotage d'une équipe d'agents techniques réparties sur les différents sites;
• Superviser une technicienne administrative intervenant en appui;
• Être directement rattaché au siège de l'association mais effectuer des déplacements réguliers sur l'ensemble des établissements selon les chantiers en cours.

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous assurez la gestion et l'optimisation des opérations de maintenance au sein de l'association afin d'assurer la fiabilité et la performance des équipements, infrastructures et services techniques. Vos missions se découperont selon les axes suivants :

• Gestion du patrimoine immobilier : analyser et accompagner l'ensemble des projets immobiliers, assurer le suivi de chantiers, veiller à l'entretien et à la sécurité des locaux et des personnes.
• Mise en œuvre de la politique achats : gérer les relations avec les fournisseurs (énergie, téléphonie, assurance...), identifier et réaliser les achats transverses dans le cadre budgétaire, participer à l'élaboration des budgets de fonctionnement et d'investissements.
• Supervision et coordination des activités de maintenance : assurer la gestion du parc automobile, programmer et suivre les interventions des fournisseurs ou prestataires, apporter un appui technique aux établissements pour identifier les solutions d'amélioration, veiller à l'effectivité des contrôles réglementaires et des preuves de suivi obligatoires, assurer les astreintes techniques le cas échéant.

Votre profil

Récompensé pour vos qualités humaines et relationnelles ainsi que pour votre organisation, rigueur et réactivité. Seront notamment attendus :

• Aisance avec les outils informatiques;
• Pragmatisme et gestion des priorités;
• Maîtrise des plans de sécurité des interventions;
• Méthodologie de projet et conduite de chantiers.

Conditions d'engagement et d'exercice

• Télétravail possible à hauteur d'une journée par semaine selon les nécessités de service;
• Cuisine centralisée sur place.

Contrat

Type de contrat : CDD – 1 mois.

Durée du travail : 35 h/semaine.

Horaires : Travail en journée.

Salaire

CCN de Travail des Etablissements et Services pour Personnes Inadaptées et Handicapées du 15 mars 1966 — Classification : Grille Cadre Classe 2 Niveau 1 de la Convention 1966 selon diplôme.

Profil souhaité

Expérience

• 2 an(s) – cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Maintenance industrielle ou assimilé – cette formation est indispensable

Compétences

• Code des marchés publics
• Définir les besoins en rénovation du patrimoine immobilier
• Piloter la préparation de travaux
• Planifier des travaux de rénovation

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés

Employeur

100 à 199 salariés

L'APSA est un acteur associatif dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap sensoriel et de handicap rare. Elle accueille, éduque et accompagne des personnes de tout âge, atteintes de surdité, de cécité, de surdicécité, avec ou sans handicaps associés, ainsi que des jeunes présentant des troubles sévères du langage. L'APSA : 13 établissements et services spécialisés ; Plus de 350 salariés engagés ; Des parcours adaptés à l'autonomie et aux besoins spécifiques de chacun.

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