Responsable richesses humaines de périmètre F / H

VINCI ENERGIES FRANCE INFRAS GRAND OUEST; Quimper; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des ressources humaines recherche un(e) Responsable Richesses Humaines à Quimper pour accompagner les entreprises de la région Bretagne. Le poste inclut la gestion du processus de recrutement, le suivi juridique et le développement des relations avec les écoles. Le candidat idéal a une expérience de 3 à 5 ans et un diplôme en ressources humaines. CDI à pourvoir dès que possible.

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire.
• Formation supérieure en Ressources humaines.
• Capacité à travailler de manière autonome.

Responsabilités

• Accompagner les managers dans la gestion des ressources humaines.
• Gérer le processus de recrutement et l'intégration.
• Assurer le suivi des accords légaux et des négociations.
• Développer des partenariats avec les écoles.
• Animer des projets RH.

Connaissances

Rigueur

Polyvalence

Organisation

Dynamisme

Esprit d'analyse

Qualité relationnelle

Formation

Diplôme en Ressources humaines

Description du poste

VINCI Energies France Infras Grand Ouest recrute un(e) Responsable Richesses Humaines de périmètre pour accompagner des entreprises situées sur la région Bretagne ayant comme principales activités la mobilité urbaine, la mise en valeur du patrimoine, la performance énergétique, l'éclairage public, l'électrification rurale et le développement des énergies renouvelables.

Sous la responsabilité du Directeur Régional, vous accompagnez les managers selon les volets suivants :

Accompagnement du DR sur l'organisation du périmètre

• Audit des entreprises sur l'ensemble des missions RH et reporting au DR
• Aide à l'élaboration et suivi du plan d'actions RH du périmètre
• Reporting RH auprès du DR et CODI en lien avec le pôle
• Animation des projets RH transversaux et des événements en entreprise
• Accompagnement des mobilités en lien avec les autres pôles du territoire
• Préparation, animation et suivi de la People Review du périmètre
• Elaboration et communication des parcours d'intégration
• Coordination et suivi des partenariats groupe et territoire à l'échelle du périmètre (VIE, TRAJEOH, Elles Bougent, VINCI pour la Cité, etc.)
• Communication RH

DR Périmètre (réseaux sociaux, marque employeur)

Recrutement

• Gestion du processus de recrutement, de l'identification du besoin à l'intégration (définition du besoin, annonce, préqualification, entretiens, proposition d'embauche, suivi période d'essai et période d'intégration)
• Suivi des cabinets de recrutements et du respect des contrats cadres, interlocuteur unique pour assurer le lien avec les CE

Juridique Social / Dialogue Social

• Suivi des accords des entreprises, du respect de la législation sociale et accompagnement sur des dossiers disciplinaires
• Veille réglementaire en lien avec le pôle et la division
• Appui aux CE et RAF lors des négociations d'accords, NAO, en lien avec le pôle
• Aide à la préparation des CSE, sur demande des CE et RAF

Développement RH

• GPEC : matrices de compétences, identification des manquements et des potentielles évolutions, projets de carrière
• Accompagnement des CE dans l'élaboration de leurs plans de formation en lien avec la GPEC
• Administration et suivi des campagnes des entretiens managériaux
• Coordination des actions et développement des partenariats autour de l'inclusion en lien avec le pôle et les partenaires présents sur le territoire
• Appui aux CE et RAF pour accompagner les sorties du personnel (process retraite, analyse quantitative et qualitative des départs)

Relations Écoles et Partenaires du Territoire / Communication RH

• Développement des partenariats écoles (CFA, AFPA, écoles d'ingénieurs, etc.)
• Lien privilégié avec la FRTP (ETPN) et le SERCE (Écoles des Réseaux)
• Elaboration, suivi et animation de la feuille de route annuelle par école cible périmètre
• Présence sur les forums écoles avec l'accompagnement d'opérationnels
• Animation et suivi de la politique d'intégration des jeunes : stagiaires, alternants et pépinières
• Appui à la communication interne (cooptation, journal d'entreprise, etc.) et externe (réseaux sociaux, sites internet, écoles, etc.)

Profil— Diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 à 5 ans dans un poste similaire.

Rigoureux(se), polyvalent(e), organisé(e), dynamique et doté(e) d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, vous faites preuve d'une grande pédagogie et possédez le sens du service.

Force de proposition et aimant relever des challenges, vous avez une réelle qualité relationnelle et une grande autonomie.

Poste en CDI à pourvoir dès que possible.

Catégorie professionnelle : Ingénieur & cadre

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée