Responsable RH et Paie (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Villefranche-sur-Saône; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise industrielle nationale recrute un Responsable RH Généraliste et Paie pour gérer la paie, les intérimaires, et les relations sociales. Vous serez rattaché au DRH avec des missions clés telles que l'administration du personnel et la fiabilisation des indicateurs sociaux. Le candidat idéal aura plus de 3 ans d'expérience dans un environnement similaire, sera force de proposition et appréciant le travail en équipe.

Qualifications

• Expérience de plus de 3 ans dans un rôle similaire en environnement industriel.
• Capacité à gérer la paie, les intérimaires et les relations sociales.
• Force de proposition et aptitude au travail en équipe.

Responsabilités

• Gérer l'établissement et le contrôle de la paie.
• Administrer les contrats et le dossier des salariés.
• Assurer la gestion des relations sociales et des négociations.

Connaissances

Gestion de la paie (Sage)

Relation avec les agences d'intérim

Négociation avec les IRP

Travail en équipe

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Outils

Sage

Description du poste

Site industriel, bien implanté au niveau national, recrute son / sa Responsable RH Généraliste et PAIE. Rattaché au DRH, vous avez en charge la gestion RH opérationnelle et la gestion paie du site de production.

Votre rôle est clé pour garantir la fiabilité de la paie, la qualité de l’administration du personnel, la gestion des intérimaires et le bon fonctionnement du CSE.

Vos missions:

• 1. Gestion de la paie (Sage)
  • Etablissement de la Paie.
  • Saisie et contrôle des variables.
  • Gestion des DSN.
  • Gestion paie IRP (heures délégation, mandats, rémunération élus).
  • Contrôle fiabilité & conformité.
• 2. Gestion des intérimaires
  • Relevé des heures.
  • Contrats hebdomadaires.
  • Interface avec agences.
  • Suivi budgets / facturation.
• 3. Administration du personnel
  • Contrats, avenants, DPAE.
  • Dossiers salariés, visites médicales.
  • Gestion entrées / sorties.
• Disciplinaire de niveau 1.
• 4. Relations sociales (support au Directeur)
  • Négociation avec les IRP.
  • Gestion des NAO.
  • Préparation des données CSE.
  • Fiabilisation des indicateurs sociaux.
• 5. Formation
  • Construction plan de formation.
  • Suivi budgétaire.
  • Relation OPCO.

De formation supérieure, vous possédez une expérience de plus de 3 ans dans la fonction et au sein d’un environnement industriel (exigé). Vous êtes force de proposition et aimez le travail en équipe.